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职业卫生管理领导讲话稿

在公司职业卫生管理工作会议上的讲话

同志们：

今天我们召开这次职业卫生管理工作会议，主要目的是深入分析当前公司职业卫生管理面临的形势与任务，进一步统一思想、提高认识，明确责任、强化措施，全面提升公司职业卫生管理水平，切实保障广大员工的身体健康和生命安全。职业卫生工作不仅关系到员工的切身利益，更关系到公司的持续健康发展和社会形象，是企业必须履行的社会责任，也是我们不可逾越的红线和底线。

一、提高政治站位，深刻认识职业卫生管理工作的极端重要性

职业卫生管理是安全生产工作的重要组成部分，是践行“以人为本”发展理念的具体体现。党中央、国务院历来高度重视劳动者职业健康保护工作，近年来出台了一系列法律法规和政策措施，对用人单位的主体责任提出了更为明确和严格的要求。我们必须从讲政治、顾大局的高度，充分认识做好这项工作的极端重要性和现实紧迫性。

从法律层面看，《职业病防治法》等法律法规为我们的工作提供了根本遵循，也划定了法律责任。任何忽视职业卫生、损害员工健康的行为，都将面临法律的严惩。从企业发展层面看，员工是企业最宝贵的财富，员工的健康是企业发展的基石。一个重视员工健康、拥有良好职业卫生环境的企业，才能吸引和留住人才，才能激发员工的积极性和创造性，才能实现可持续发展。反之，如果职业卫生工作不到位，不仅可能导致员工健康受损、队伍不稳定，更可能引发群体性事件和负面舆情，给企业带来不可估量的损失。

我们必须清醒地看到，当前公司在职业卫生管理方面还存在一些不容忽视的问题和薄弱环节。例如，部分单位对职业卫生工作的重视程度不够，存在“重生产、轻健康”的思想；一些岗位的职业病危害因素辨识不够全面、风险评估不够精准；个体防护用品的配备和使用规范性有待提高；职业健康培训的针对性和实效性仍需加强等等。这些问题如果不能得到及时有效解决，将成为制约公司发展的隐患。我们必须深刻反思，引以为戒，切实增强责任感和紧迫感，把职业卫生管理工作摆在更加突出的位置抓紧抓实。

二、聚焦重点任务，全面提升职业卫生管理工作的质量和效能

做好新形势下的职业卫生管理工作，必须坚持问题导向、目标导向和结果导向，抓住关键环节，采取有力措施，推动各项工作落到实处。

（一）健全责任体系，压实管理责任。要严格落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的要求，明确各级管理人员和各岗位员工的职业卫生职责。公司层面要加强统筹协调和监督考核，各生产单位要切实履行主体责任，主要负责人要亲自抓、负总责。要将职业卫生工作纳入各单位的绩效考核体系，对工作不力、问题突出的单位和个人，要严肃追责问责，确保责任层层传递、落实到人。

（二）强化源头治理，控制职业病危害。源头控制是做好职业卫生工作的治本之策。在新项目建设、新技术引进、新设备购置过程中，必须严格执行职业卫生“三同时”制度，确保职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。对于现有存在职业病危害的作业岗位，要组织专业力量进行全面排查和风险评估，制定切实可行的整改方案，优先采用先进的工艺、技术和设备，从源头上减少和消除职业病危害因素。

（三）加强教育培训，提升防护意识。员工是职业病危害的直接接触者，也是自我防护的第一道防线。要建立健全职业健康培训制度，针对不同岗位、不同工种的特点，开展形式多样、内容实用的职业健康知识培训。培训内容要包括职业病防治法律法规、职业病危害因素辨识、防护用品的正确使用、职业健康检查的重要性以及职业病报告和应急处置等。要确保培训覆盖到每一名员工，切实提高员工的自我防护意识和能力，使其自觉遵守操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。

（四）完善监测预警，确保及时发现。要建立健全职业病危害因素日常监测和定期检测制度，对存在职业病危害的作业场所进行常态化监测，及时掌握危害因素的浓度或强度。要按照规定委托有资质的技术服务机构进行定期检测和评价，确保检测结果的科学性和准确性。对于监测和检测中发现的超标问题，要立即采取整改措施，限期治理，坚决防止职业病危害事故的发生。同时，要加强职业健康监护工作，依法组织接触职业病危害的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立健全职业健康监护档案，对发现的职业禁忌证和疑似职业病患者，要及时调离原岗位并妥善处置。

（五）保障员工权益，构建和谐关系。要尊重和保障员工在职业卫生方面的知情权、参与权、建议权和监督权。要在作业场所醒目位置设置职业病危害告知卡，如实告知员工作业场所存在的职业病危害因素、防护措施和应急处置方法。鼓励员工积极参与职业卫生管理工作，对员工提出的合理化建议要认真研究采纳。要畅通申诉渠道，对于员工反映的职业卫生问题，要及时调查处理并反馈结果，切实维护员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

（六）提升应急能力，妥善处置突发情况。要针对可能