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劳务派遣工岗前培训课件劳务派遣基础知识与实务操作

第一章：劳务派遣概述劳务派遣定义劳务派遣是指派遣单位与劳动者建立劳动关系，将劳动者派遣至用工单位工作的一种用工形式，涉及三方主体的复杂法律关系。法律依据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规为劳务派遣提供了完整的法律框架和操作指引。与劳务外包区别

劳务派遣的法律法规框架《劳动合同法》重点条款劳务派遣用工形式的法律地位派遣单位设立条件和资质要求被派遣劳动者权益保障机制用工单位义务和责任范围《劳务派遣暂行规定》核心内容派遣岗位范围的三性限制派遣用工比例上限规定同工同酬原则的具体落实

劳务派遣的合法用工要求01派遣岗位三性限制只能在临时性、辅助性、替代性岗位使用派遣工。临时性岗位存续时间不超过6个月；辅助性岗位为主营业务岗位提供服务；替代性岗位因员工脱产学习、休假等原因无法工作而设立。02派遣人数比例控制用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这一比例限制确保派遣用工作为补充形式而非主要用工方式。03合同期限与薪酬规范派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。无工作期间也应按当地最低工资标准支付报酬。

劳务派遣单位资质与责任1资质要求注册资本不少于二百万元，具备固定的经营场所和必要设施，建立健全的劳务派遣管理制度，依法取得劳务派遣经营许可证。工商登记注册资本到位经营场所面积不少于50平方米专职管理人员不少于3人2劳动合同管理派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，负责签订、履行、变更、解除或终止劳动合同。建立劳动者名册并报送备案告知被派遣劳动者工作内容建立培训制度提升技能3社保缴纳义务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续，确保劳动者享受社会保险待遇。按时足额缴纳五险一金协助办理社保转移接续提供社保缴费证明服务

劳务派遣三方关系示意图派遣单位用工单位直接管理用工日常事务与派遣单位签订派遣协议向用工单位提供劳务服务与劳动者建立劳动关系劳务派遣形成一个劳动关系，两个服务合同的法律结构。派遣单位与劳动者建立劳动关系，承担用人单位责任；用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议，与劳动者形成用工关系。三方各司其职，权责分明。

第二章：岗位职责与工作规范岗位职责详解明确岗位工作内容、质量标准、安全要求。每位派遣工都应当清楚了解自己的工作范围、操作流程、质量指标和安全规范，严格按照岗位说明书执行各项任务。工作纪律规范遵守用工单位的规章制度，服从工作安排，按时完成工作任务。维护企业形象，保守商业秘密，与同事团结协作，营造良好的工作氛围。职业道德要求诚实守信，爱岗敬业，积极主动。保持良好的仪容仪表，使用文明用语，展现专业素养。持续学习提升技能，为企业发展贡献力量。

工作时间与考勤管理标准工作时间制度实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制。超出标准工作时间的加班，应依法支付加班费：工作日加班支付150%工资，休息日加班支付200%工资，法定节假日加班支付300%工资。考勤制度要求按时上下班，不迟到不早退因事因病请假须提前申请严格执行考勤打卡制度请假手续完备，流程规范连续旷工3天或一年内累计旷工15天，用工单位有权退回派遣单位，派遣单位可依法解除劳动合同。

劳动报酬与福利待遇工资构成基本工资按岗位等级确定绩效工资与考核结果挂钩加班工资按法定标准计算各项津贴补贴按规定发放工资每月25日前发放到个人银行账户，不得无故拖欠或克扣。社会保险养老保险确保退休保障医疗保险覆盖疾病治疗失业保险提供失业保障工伤保险保障职业安全生育保险支持生育需求住房公积金按当地标准缴存，支持住房消费。休假权利法定节假日享受带薪休假年休假根据工龄确定天数婚假、产假、丧假等特殊假期病假工资按规定标准支付各类假期应提前申请，获得批准后方可休假。

劳动合同签订与解除流程1合同签订要点派遣单位应在用工前与劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。合同内容应符合法律规定，保障双方合法权益。2合同变更程序变更劳动合同应经双方协商一致，采用书面形式。涉及工作岗位、工作地点、劳动报酬等重要条款变更的，应重新签订劳动合同或签署变更协议。3合同解除条件劳动合同解除应符合《劳动合同法》规定的情形：双方协商一致、劳动者提出、用人单位提出、法定情形出现等。解除程序应合法合规，保护劳动者合法权益。4经济补偿标准符合法定条件解除合同的，应支付经济补偿。标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

第三章：安全生产与职业健康安全生产法律基础《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规构建了安全生产的法律框架。企业负有安全生产主体责任，劳动者享有安全生产知情权、