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2025年人力资源管理师管理培训生高潜人才识别与加速发展计划专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师管理培训生高潜人才识别与加速发

展计划专题试卷及解析

2025年人力资源管理师管理培训生高潜人才识别与加速发展计划专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、高潜人才识别的核心标准通常不包括以下哪项？

A、学习能力

B、领导潜质

C、工作经验年限

D、职业动机

【答案】C

【解析】正确答案是C。高潜人才识别的核心标准包括学习能力、领导潜质和职业动机，

而工作经验年限并非核心标准，因为高潜人才更关注未来发展潜力而非过往经验。知识

点：高潜人才识别标准。易错点：容易将工作经验年限误认为是重要标准。

2、在加速发展计划中，以下哪种方法最有助于提升管理培训生的战略思维能力？

A、轮岗实践

B、导师辅导

C、战略模拟演练

D、课堂培训

【答案】C

【解析】正确答案是C。战略模拟演练通过模拟真实商业场景，帮助管理培训生在实战

中提升战略思维能力。轮岗实践和导师辅导更多关注技能和经验积累，课堂培训则偏重

理论。知识点：加速发展方法。易错点：容易忽略战略模拟演练的实战价值。

3、高潜人才评估中，360度反馈的主要目的是什么？

A、考核绩效

B、全面了解能力短板

C、确定薪酬水平

D、评估团队协作

【答案】B

【解析】正确答案是B。360度反馈通过多维度评价，全面了解高潜人才的能力短板，为

发展计划提供依据。考核绩效和确定薪酬水平是其误用，评估团队协作只是其部分功

能。知识点：评估工具。易错点：容易将360度反馈与绩效考核混淆。

4、以下哪项不是高潜人才加速发展的关键成功因素？

A、高层支持

B、个性化发展计划

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C、统一培训内容

D、持续跟踪反馈

【答案】C

【解析】正确答案是C。高潜人才加速发展需要个性化发展计划，而非统一培训内容。高

层支持和持续跟踪反馈是关键成功因素。知识点：加速发展计划设计。易错点：容易忽

视个性化需求的重要性。

5、在管理培训生项目中，以下哪种方式最适合培养跨部门协作能力？

A、专项任务小组

B、独立项目负责

C、部门内轮岗

D、外部培训

【答案】A

【解析】正确答案是A。专项任务小组通过跨部门合作，直接培养协作能力。独立项目

负责更多关注领导力，部门内轮岗范围有限，外部培训缺乏实践。知识点：能力培养方

法。易错点：容易低估专项任务小组的跨部门价值。

6、高潜人才识别中，行为事件访谈的主要优势是什么？

A、节省时间

B、预测未来表现

C、易于操作

D、量化结果

【答案】B

【解析】正确答案是B。行为事件访谈通过过去行为预测未来表现，是高潜人才识别的

有效工具。节省时间和易于操作不是其主要优势，量化结果需要结合其他工具。知识点：

识别方法。易错点：容易忽略行为事件访谈的预测价值。

7、以下哪项不属于加速发展计划中的挑战？

A、资源投入不足

B、发展目标不明确

C、学员参与度高

D、缺乏后续跟踪

【答案】C

【解析】正确答案是C。学员参与度高是优势而非挑战。资源投入不足、发展目标不明

确和缺乏后续跟踪是常见挑战。知识点：计划实施难点。易错点：容易将优势误认为挑

战。

8、在管理培训生选拔中，以下哪种测评工具最适合评估创新能力？

A、性格测试

2025年人力资源管理师管理培训生高潜人才识别与加速发展计划专题试卷及解析3

B、案例分析

C、智力测验

D、背景调查

【答案】B

【解析】正确答案是B。案例分析通过实际问题解决，有效评估创新能力。性格测试和

智力测验更多关注特质和认知能力，背景调查无法直接评估创新。知识点：测评工具选

择。易错点：容易忽视案例分析的实践评估价值。

9、高潜人才加速发展的最佳实践通常包括以下哪项？

A、短期集中培训

B、长期系统发展

C、单一技能提升

D、统一晋升路径

【答案】B

【解析】正确答案是B。长期系统发展是高潜人才加速发展的最佳实践，短期集中培训

效果有限，单一技能提升和统一晋升路径不符合个性化发展需求。知识点：发展策略。

易错点：容易追求短期效果而忽视长期规划。

10、以下哪项不是高潜人才保留的关键措施？

A、职业发展通道

B、薪酬竞争力

C、严格绩效考核

D、企业文化认同

【答案】C

【解析】正确答案是C。严格绩效考核可能导致高潜人才流失，职业发展通道、薪酬竞

争力和企业文化认同是保留关键措施。知识点：人才保留