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2025年人力资源管理师绩效反馈失败的原因分析与复盘专题试卷及解析1
2025年人力资源管理师绩效反馈失败的原因分析与复盘专
题试卷及解析
2025年人力资源管理师绩效反馈失败的原因分析与复盘专题试卷及解析
第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）
1、绩效反馈失败的最常见原因是什么？
A、员工能力不足
B、反馈信息不具体
C、企业规模过小
D、薪酬水平过低
【答案】B
【解析】正确答案是B。绩效反馈
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