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2025年设备监理师中华人民共和国劳动法与设备工程现场用工安全监理专题试卷及解析1

2025年设备监理师中华人民共和国劳动法与设备工程现场

用工安全监理专题试卷及解析

2025年设备监理师中华人民共和国劳动法与设备工程现场用工安全监理专题试卷

及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳

动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当如何处

理？

A、仅提供劳动防护用品即可

B、定期进行健康检查

C、支付额外工资补贴

D、缩短工作时间

【答案】B

【解析】正确答案是B。《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符

合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳

动者应当定期进行健康检查。A选项错误，因为仅提供防护用品是不够的，还需定期检

查；C选项错误，法律未规定必须支付额外补贴；D选项错误，法律未规定必须缩短工

作时间。知识点：劳动安全卫生规定。易错点：容易混淆劳动保护措施与经济补偿措施。

2、设备工程现场用工安全监理中，监理工程师发现施工单位未按规定对特种作业

人员进行安全技术培训，应当采取的措施是？

A、直接对特种作业人员进行培训

B、要求施工单位立即整改

C、向建设单位报告后自行处理

D、记录在案但不干预

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据《建设工程安全生产管理条例》，监理工程师发现施工

单位未按规定对特种作业人员进行安全技术培训时，应当要求施工单位立即整改。A选

项错误，监理工程师不应直接代替施工单位进行培训；C选项错误，监理工程师有权直

接要求整改；D选项错误，监理工程师不能对安全隐患不干预。知识点：监理工程师的

安全责任。易错点：容易混淆监理工程师的监督职责与施工单位的主体责任。

3、根据《劳动法》，用人单位在什么情况下可以解除劳动合同，但应当提前30日

以书面形式通知劳动者本人？

A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

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C、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

【答案】D

【解析】正确答案是D。《劳动法》第二十六条规定，劳动者不能胜任工作，经过培

训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30

日以书面形式通知劳动者本人。A、B、C选项属于用人单位可以立即解除劳动合同的

情形，无需提前通知。知识点：劳动合同解除程序。易错点：容易混淆不同情形下劳动

合同解除的程序要求。

4、设备工程现场用工安全监理中，对于高空作业的安全监理，下列哪项不是监理

工程师必须检查的内容？

A、安全带是否系挂牢固

B、作业人员是否持有有效证件

C、作业人员的工资发放情况

D、安全防护设施是否到位

【答案】C

【解析】正确答案是C。在设备工程现场高空作业安全监理中，监理工程师必须检

查安全带系挂情况、作业人员持证情况以及安全防护设施是否到位，这些都是直接关系

到作业安全的内容。而作业人员的工资发放情况属于劳动报酬范畴，与安全监理无直接

关系。知识点：高空作业安全监理要点。易错点：容易将劳动权益保障与安全监理内容

混淆。

5、根据《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过几小时、平均每周工作时

间不超过几小时的工时制度？

A、8小时，40小时

B、8小时，44小时

C、9小时，45小时

D、10小时，50小时

【答案】B

【解析】正确答案是B。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间

不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。A选项中的40小时是

国务院《关于职工工作时间的规定》中的标准，但《劳动法》规定的是44小时；C、D

选项时间过长，不符合法律规定。知识点：工时制度规定。易错点：容易混淆《劳动法》

与国务院规定中的工时标准。

6、设备工程现场用工安全监理中，监理工程师对施工单位的