《厦门经济特区网约配送员劳动权益保障若干规定》深度解读课件.pptxVIP

202X厦门经济特区网约配送员劳动权益保障若干规定详解POWERPOINTDESIGN主讲人：202X.X时间：

目录CONTENTS010203040506总则劳动关系与协议签订权益保障与管理职业保障与安全服务与管理支持监督与处罚

POWERPOINTDESIGN01总则

在当今数字化经济蓬勃发展的时代，网约配送行业异军突起，成为推动经济发展的重要力量。然而，网约配送员的劳动权益保障问题却日益凸显。本规定的出台，旨在切实加强对网约配送员劳动权益的保障，让他们在为社会提供高效服务的同时，自身权益也能得到充分维护。加强劳动权益保障和谐稳定的劳动环境是行业健康发展的基石。通过制定本规定，能够规范企业与网约配送员之间的劳动关系，减少劳动纠纷的发生，营造一个公平、公正、有序的劳动环境，促进网约配送行业的可持续发展。营造和谐劳动环境立法背景与目的

网约配送员定义本规定所指的网约配送员，是一群活跃在互联网平台上的劳动者。他们通过线上方式接受平台发布的配送工作任务，并严格按照平台的要求提供配送服务，以此获取相应的报酬。这一群体在城市的大街小巷中穿梭，为人们的生活带来了极大的便利。企业范围明确规定中涉及的企业包括平台企业和平台用工合作企业。平台企业作为整个配送业务的核心组织者，统一发布客户订单信息，明确配送要求，确定配送人员，并支付相应报酬。而平台用工合作企业则与平台企业建立用工合作关系，共同参与到网约配送业务中来。0201适用对象界定

遵循法律行政法规本规定的制定严格遵循有关法律、行政法规的基本原则，确保在法治的框架内开展各项工作。这不仅体现了对法律的尊重和维护，也为规定的有效实施提供了坚实的法律保障。结合厦门经济特区实际厦门经济特区具有独特的经济、社会和文化背景。本规定充分考虑了这些实际情况，因地制宜地制定了一系列符合本地特点的条款，以更好地适应厦门网约配送行业的发展需求，为本地网约配送员提供更贴心的权益保障。遵循原则与结合实际

规定明确自2026年1月1日起施行。这一时间节点的确定，为企业和网约配送员提供了一个明确的预期，让他们有足够的时间做好准备，以适应规定实施后的新要求。在规定正式施行前，相关部门、企业和网约配送员都应积极行动起来。企业要对自身的管理和运营模式进行全面梳理，确保符合规定的要求；网约配送员要加强对规定的学习，了解自身的权益和义务，为规定的实施做好充分准备。明确施行日期提前准备与过渡规定的施行时间

考虑到新就业形态的不断涌现和发展，规定提出其他新就业形态劳动者的劳动权益保障可以参照本规定执行。这体现了规定的前瞻性和包容性，为更多新就业形态劳动者的权益保障提供了有益的借鉴。其他新就业形态劳动者参照通过这种参照适用的方式，能够推动整个新就业形态行业的规范发展。让更多的劳动者在不同的就业形态中都能享受到公平的权益保障，促进新就业形态行业朝着更加健康、有序的方向发展。推动行业整体规范规定的适用范围延伸

POWERPOINTDESIGN02劳动关系与协议签订

当平台企业或者平台用工合作企业与网约配送员之间的用工事实和劳动管理程度符合确立劳动关系的情形时，企业必须依法与网约配送员签订劳动合同。这是对劳动者合法权益的重要保障，确保他们在工作中能够享受到应有的劳动权益和福利待遇。劳动合同的签订，明确了企业与网约配送员双方的权利和义务。企业有责任为劳动者提供安全的工作环境、合理的工作安排和相应的劳动报酬；而劳动者则需要按照合同约定认真履行工作职责，为企业创造价值。01符合劳动关系确立条件02符合劳动关系确立条件劳动合同签订情形

非劳动关系情形对于那些不属于确立劳动关系情形的，平台企业或者平台用工合作企业应当与网约配送员签订书面协议。这种协议同样具有法律效力，能够明确双方在合作过程中的权利和义务，保障双方的合法权益。协议内容的重要性书面协议的内容应详细、明确，涵盖双方的各项权利和义务。它不仅是双方合作的依据，也是在发生纠纷时解决问题的重要参考。因此，企业和网约配送员都应认真对待协议的签订，确保协议内容符合双方的意愿和法律规定。书面协议签订要求

平台企业与平台用工合作企业之间应当明确双方在网约配送员劳动管理以及权益保障方面的权利义务。这有助于避免双方在管理过程中出现职责不清、相互推诿的情况，确保网约配送员的劳动权益得到有效的保障。明确劳动管理与权益保障义务企业不仅要明确彼此之间的权利义务，还应当将这些内容以书面形式告知网约配送员。让配送员清楚地了解自己在整个配送业务中的地位和权益，增强他们的知情权和参与感，提高他们的工作积极性和主动性。书面告知配送员0102企业间权利义务明确

平台企业作为整个配送业务的组织者，有责任对平台用工合作企业按时足额发放网约配送员报酬的情况进行监督。这是保障网约配送员劳动报酬权益的重要措施，能够有效防止企业拖欠