第二讲 就业政策.pptVIP

第1页，共15页，星期日，2025年，2月5日一当前大学生的就业政策“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”努力实现高校毕业生的充分就业。就业政策体现了一定时期的社会发展需要，同时它将根据政治、经济形势的变化而不断地进行调整和修订，它是毕业生在就业过程中必须遵循的基本规范。大学毕业生就业是一项政策性很强的工作。在国家有关就业政策指导下确立合理的求职择业目标，以更加求真务实的态度，主动接受和积极参与市场竞争，运动员参加比赛必须懂得比赛规则一样，不懂比赛规则你根本无法上场参加比赛，即使上场参加比赛，也会在中途被判罚下场。现行的毕业生就业政策赋予了毕业生自主择业的权利，但并不是说就业政策就失去了导向、调控、约束功能。选择的双方不是谁必须服从谁的问题，而是双方在相互满足对方需要的基础上达成的一种契约关系，就业协议书就是一种契约。大学毕业生就业基本实现了双向选择、自主择业的就业模式。从2000年起，原来毕业生就业的“派遣证”改为“报到证”，从性质上表明毕业生就业过程中自主择业地位得到了确立。政策是大学生就业创业的保护伞大学生就业“安全性”已成为日益凸现的话题。树立维权意识，有准备地步入就业工作历程。第2页，共15页，星期日，2025年，2月5日在就业手续办理过程中必须掌握的相关政策：高校毕业生人事代理管理办法:完善了高校毕业生户口迁移、人事档案管理、工龄计算、专业技术职务申报、评审等政策。注意：毕业生到各种非公有制单位就业（灵活就业除外），其人事档案应挂靠在政府人事部门所属的人才服务机构。三方协议需加盖人才服务机构的公章或由人才服务机构直接来函同意接收后，方可办理有关就业手续。从2006年1月1日起，事业单位招聘人员都要实行公开招聘。在艰苦地区工作两年或两年以上者，报考研究生的应优先录取，报考党政机关和应聘企事业单位的，在同等条件下优先录用。“政策是双刃剑”既是约束行为的利器，又能为你创造条件。在就业政策的保护伞下，大学毕业生就业、创业会更顺畅。这里提醒同学们两点：第一是公务员、事业单位考试录用、研究生考试，国企招聘等考录用条件的改革。第二是人事代理制度的改革。目前人事代理制度已趋于完善，完全实行了由省、市级（政府主办）人才服务机构负责的大学生毕业后的干部身份转正，职务技术职称评定等项工作。参加人事代理，一年后该人才服务机构将负责你的“干部”身份转正及技术职务评定。转正或评职时都需要本人亲自或有人代理办理相关的手续。这样解决了大学生先就业，再择业的后顾之忧。不管你初次就业选择的岗位是什么性质，机关、事业、企业，民营，个体都无所谓，一年后大家都同样拥有可去竞争任何岗位的同样的“干部”身份，再择业也同样可持有技术职业资格。2006北京市政府津贴人员选拔条件中规定，非公有经济人才也可以享受“特贴”，依据专业业绩，成果，贡献选拔。第3页，共15页，星期日，2025年，2月5日签订就业协议书对今后的职业发展有何意义？①政策规定普通高等学校毕业生就业要签订就业协议书，并对就业报到证的开具、档案、户口、人事关系、组织关系的转接有明确的规定。毕业生步入社会将需要办理许多相关手续，而就业协议书就是这些手续的办理依据。②合法依据签订就业协议书之后用人单位就有接收毕业生的义务。学校依据就业协议书的内容，开具报到证、做好档案转接、户口迁移，一旦在学生毕业离校前就业协议书还未签订，学生档案与户籍将会派遣回生源所在地。③重要凭证凭就业协议书开具报到证、户口迁移证，学生可以直接去用人单位报到就业，转档案与户口落户手续，一年后所在人才服务机构会帮助毕业生办理转正定级手续，这时毕业生才具备国家干部身份，入事业单位及报考公务员等的先决条件就是国家干部身份协议书的签订还涉及到工龄的计算、职称的评定等等。④毕业生应于每年6月5日以前与用人单位签订就业协议书毕业生参加就业活动需使用北京市教委统一印制的高校毕业生就业推荐表和协议书。三方协议签订后，将作为制定毕业生就业计划的依据。截止到6月5日仍未落实工作单位的（未交三方协议）非北京生源毕业生，其户口、档案关系转回生源所在地（派到各省指定单位，详情见就业在线），北京生源毕业生学校集中派遣时，将其档案转