- 1
- 0
- 约2.8万字
- 约 42页
- 2025-10-09 发布于河南
- 举报
2025年陕西省西安市新城区某国企招聘工作人员若干人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、耕作是指作物种植以前,或在作物生长期间,为了改善植物生长条件而对土壤进行的机械操作,耕作的基本目的有三个:(1)改良土壤结构;(2)把作物残渣和有机肥料掩埋并掺和到土壤中去;(3)清除杂草或其他不需要的植株。根据上述定义,以下属于耕作的是()。
A.在果园里挖排水沟
B.喷洒除草剂以清除杂草
C.将雨后板结的表土破碎
D.冬季在农田里种植绿肥作物
【答案】:C
【解析】“耕作”的定义要点:①在作物种植以前或在其生长期间;②为改善植物生长条件;③对土壤进行的机械耕作;④符合耕作的基本目的。“挖排水沟”并不是直接为了改善植物生长条件,不符合定义要点中的②,所以该行为不属于耕作。“喷洒除草剂”不属于对土壤进行机械操作,不符合定义要点中的③,所以该行为不属于耕作。“表土破碎”是在作物种植以前,为了改善土壤结构而进行的机械操作,符合所有定义要点,所以该行为属于耕作。“种植绿肥作物”不符合耕作的基本目的,不符合定义要点中的④,所以该行为不属于耕作。
2、劳动生产率是指劳动者在一定时间内生产某种使用价值的效率,是()的效率。
A.具体劳动
B.抽象劳动
C.简单劳动
D.复杂劳动
【答案】:A
【解析】劳动生产率是指劳动者在一定时间内生产某种使用价值的效率。具体劳动是指生产一定使用价值的具体形式的劳动,它形成商品的使用价值。劳动生产率反映的是在具体劳动过程中,生产使用价值的能力和效率,即具体劳动的效率。抽象劳动是撇开一切具体形式的、无差别的一般人类劳动,它形成商品的价值,与生产使用价值的效率并无直接关联。简单劳动是指不需经过专门训练和培养,一般劳动者都能从事的劳动;复杂劳动是指需要经过专门训练和培养,具有一定文化知识和技能的劳动者才能从事的劳动,简单劳动和复杂劳动主要是从劳动的复杂程度角度区分,并非是衡量生产使用价值效率的关键因素。所以劳动生产率是具体劳动的效率。
3、调查报告的特点是()。
A.具有明确的针对性
B.作者广泛性
C.具有法定的权威性和执行性
D.根据调查研究成果写成的用于揭示事物真相与规律的报告
【答案】:A
【解析】调查报告是根据调查研究成果写成的用于揭示事物真相与规律的报告,它需要针对特定的问题或现象进行调查,因此具有明确的针对性。而调查报告通常是由专业的调查人员或相关机构撰写,并非作者具有广泛性。同时,调查报告没有法定的权威性和执行性,它主要是提供信息和分析供决策者参考等。所以该题答案特点描述正确的是具有明确的针对性以及是根据调查研究成果写成的用于揭示事物真相与规律的报告。
4、甲向房东乙购买一套房屋,双方约定先支付一半房款,剩余一半待过户手续办理完毕后付清。甲依约支付了一半房款,然而后来乙反悔,要求解除合同,甲不同意并起诉要求乙继续履行合同,转移房屋所有权。下列哪一种说法正确()。
A.合同尚未生效,乙应返还所受领的价款并承担缔约过失责任
B.合同无效,乙应返还所受领的价款
C.合同有效,乙应继续履行合同
D.合同有效,但法院应当判决解除合同,乙赔偿甲的损失
【答案】:C
【解析】本题可依据合同效力以及违约责任的相关法律规定来对各情况进行分析。甲和乙就房屋买卖事宜达成一致意见,并约定了付款方式和履行条件,双方意思表示真实,内容不违反法律、行政法规的强制性规定,也不违背公序良俗,根据《中华人民共和国民法典》的规定,该合同自成立时生效。在合同有效的情况下,双方当事人都应当按照合同约定全面履行自己的义务。甲已经按照约定先支付了一半房款,履行了自己的部分合同义务,而乙反悔要求解除合同的行为构成违约。对于违约行为,守约方有权要求违约方继续履行合同。在本题中,甲起诉要求继续履行合同,转移房屋所有权,其诉求合理合法,因为合同有效且具备继续履行的条件,乙应继续履行合同。若认定合同尚未生效,需符合特定的情形,如附条件未成就、附期限未届至等,但本题中显然不存在这些情况,所以不能认定合同尚未生效,也就不存在乙承担缔约过失责任的问题。同时,合同并不存在无效的法定情形,如一方以欺诈、胁迫的手段订立合同损害国家利益,恶意串通损害国家、集体或第三人利益等,所以合同并非无效。另外,在甲不同意解除合同且合同可以继续履行的情况下,法院不应当判决解除合同,而应支持甲要求继续履行合同的诉求。综上所述,该房屋买卖合同有效,乙应继续履行合同。
5、小李、小张、小马、小王在一起讨论N地区的廉租房建设情况。小李说:“N地区的廉租房建设得都不错。”小张说:“N地区没有廉租房建设得好。”小马说:“N地区有的廉租房建设得不好。”小王说:“N地区还是有廉租房建设得不错的。”假如小张和小马都说错了,那么可以推出()。
A.小李说错了
B.小
您可能关注的文档
- 2025年黄山市屯溪区某国企外包岗位招聘10人笔试备考题库及答案详解一套.docx
- 2025年驻马店市上蔡县某国企外包岗位招聘10人笔试备考题库及答案详解一套.docx
- 2025年韶关市乐昌市某国企外包岗位招聘10人笔试备考题库附答案详解.docx
- 2025年青海省玉树州杂多县某国企招聘工作人员若干人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2025年青海省海北州祁连县某国企招聘工作人员若干人备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2025年随州市曾都区某国企外包岗位招聘10人笔试备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2025年陕西省宝鸡市扶风县某国企招聘工作人员若干人备考题库及参考答案详解.docx
- 2025年陕西省商洛市丹凤县某国企招聘工作人员若干人备考题库及参考答案详解.docx
- 2025年陇南市礼县某国企外包岗位招聘10人笔试备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2025年防城港市东兴市某国企外包岗位招聘10人笔试备考题库及答案详解一套.docx
原创力文档

文档评论(0)