2025年大学工会学专业题库—— 工会与劳工权益保护机制.docxVIP

2025年大学工会学专业题库——工会与劳工权益保护机制

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题

1.工会作为一种社会组织，其最基本的性质是（）。

A.经济组织

B.政治组织

C.社会组织

D.政治经济组织

2.工会的主要职能不包括（）。

A.维护职工合法权益

B.教育职工

C.组织职工参与民主管理

D.制定国家经济政策

3.下列哪项不属于劳工基本权益？（）

A.劳动报酬权

B.劳动安全卫生权

C.职业培训权

D.个人开公司权

4.我国《劳动法》规定的劳动标准不包括（）。

A.工作时间

B.休息休假

C.劳动安全卫生

D.股权分配

5.国际劳工组织制定的核心公约主要关注（）。

A.职业道德建设

B.劳工基本权益保护

C.企业文化建设

D.劳动力市场规划

6.工会参与企业民主管理的形式不包括（）。

A.职工代表大会

B.工会与企业联席会议

C.企业董事会

D.班组民主管理

7.集体合同与劳动合同的主要区别在于（）。

A.合同主体

B.合同内容

C.合同效力

D.合同签订程序

8.下列哪项不属于劳动争议的处理方式？（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.刑事诉讼

9.工会在维护职工劳动安全卫生权方面可以发挥的作用不包括（）。

A.监督企业执行安全生产法规

B.组织职工进行安全卫生教育

C.主持企业安全卫生事故调查

D.直接对企业进行安全卫生检查

10.当前，新型劳动关系对劳工权益保护提出的挑战主要包括（）。

A.非标准就业形式增多

B.劳资关系更加复杂

C.劳工权益保护难度加大

D.以上都是

二、名词解释

1.工会

2.劳工权益

3.劳动争议

4.集体合同

5.和谐劳动关系

三、简答题

1.简述工会的主要作用。

2.简述我国工会组织的基本特征。

3.简述劳动安全卫生权的主要内容。

4.简述劳动争议调解的程序。

5.简述当前加强劳工权益保护的意义。

四、论述题

试述工会如何有效地维护职工的劳动报酬权。

五、案例分析题

某公司职工因不满公司降薪决定，集体向公司工会提出申诉。工会经调查了解情况后，与企业进行多次协商，最终促使企业撤销了降薪决定。请分析该案例中，工会发挥了哪些作用？

试卷答案

一、选择题

1.C

2.D

3.D

4.D

5.B

6.C

7.C

8.D

9.D

10.D

二、名词解释

1.工会：是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是代表职工利益、维护职工合法权益的社会组织。

2.劳工权益：是指劳动者在劳动过程中享有的各项权利，包括劳动报酬权、劳动安全卫生权、休息休假权、民主管理权等。

3.劳动争议：是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和义务问题而发生的分歧。

4.集体合同：是指工会代表职工与用人单位签订的，关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项的协议。

5.和谐劳动关系：是指劳资双方在法律框架内，基于互信、互利、互助的原则，形成的稳定、有序、和谐的劳动关系。

三、简答题

1.工会的主要作用：维护职工合法权益、教育职工、参与民主管理、组织职工参与经济建设、开展文体活动等。

2.我国工会组织的基本特征：群众性、独立性、代表性、政治性。

3.劳动安全卫生权的主要内容：劳动条件、劳动保护、劳动卫生、职业病防治等。

4.劳动争议调解的程序：申请调解、调解组织调解、达成调解协议、履行协议。

5.当前加强劳工权益保护的意义：维护社会公平正义、促进经济发展、构建和谐社会。

四、论述题

试述工会如何有效地维护职工的劳动报酬权。

工会在维护职工劳动报酬权方面可以发挥重要作用。首先，工会可以通过集体协商，与企业签订集体合同，明确劳动报酬的标准和支付方式，保障职工的劳动报酬权。其次，工会可以监督企业严格执行国家有关劳动报酬的法律法规，对违法行为进行举报和控告。再次，工会可以为职工提供法律咨询和援助，帮助职工维护自身的劳动报酬权益。此外，工会还可以通过开展宣传教育活动，提高职工的法律意识和维权能力。通过以上措施，工会可以有效地维护职工的劳动报酬权。

五、案例分析题

该案例中，工会发挥了以下作用：代表职工利益、进行调查研究、进行协商谈判、维护职工合法权益。工会作为职