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2025年大专护理管理题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.护理质量管理的关键是（）

A.制定计划B.组织领导C.确立标准D.督促检查

答案：C

2.护理人员排班应遵循的首要原则是（）

A.满足患者需要B.有效利用资源C.降低人力成本D.合理组合人力

答案：A

3.下列属于护理管理的职能是（）

A.沟通B.协调C.组织D.教育

答案：C

4.护理人员职业生涯规划的第一步是（）

A.自我评估B.职业环境评估C.确定职业发展目标D.制定实施计划

答案：A

5.以下哪项不是护理管理的特点（）

A.广泛性B.综合性C.独特性D.艺术性

答案：C

6.病房的温度一般应保持在（）

A.16-18℃B.18-22℃C.22-24℃D.24-26℃

答案：B

7.护理管理的核心是（）

A.人B.财C.物D.信息

答案：A

8.目标管理的第一个阶段是（）

A.组织实施B.检查评价C.制定目标体系D.反馈

答案：C

9.护理质量管理的最终目的是（）

A.提高护理人员素质B.提高护理工作效率C.提高护理服务质量D.降低护理成本

答案：C

10.护士长的管理艺术不包括（）

A.决策艺术B.指挥艺术C.交谈艺术D.操作艺术

答案：D

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.护理管理的基本要素包括（）

A.人B.财C.物D.时间E.信息

答案：ABCDE

2.护理质量管理的基本原则有（）

A.以患者为中心原则B.预防为主原则C.全员参与原则D.持续改进原则E.基于事实的决策方法原则

答案：ABCDE

3.护理人员培训的形式有（）

A.在职培训B.脱产培训C.半脱产培训D.网络培训E.实践培训

答案：ABCD

4.护理排班的类型有（）

A.集权式排班B.分权式排班C.自我排班D.随机排班E.固定排班

答案：ABC

5.护理管理者的角色包括（）

A.人际关系方面的角色B.信息传递方面的角色C.决策方面的角色D.教育方面的角色E.科研方面的角色

答案：ABC

6.护理管理中常用的激励方法有（）

A.物质激励B.精神激励C.目标激励D.榜样激励E.参与激励

答案：ABCDE

7.病房环境管理包括（）

A.物理环境B.生物环境C.社会环境D.心理环境E.经济环境

答案：ACD

8.护理质量评价的内容包括（）

A.结构质量B.过程质量C.结果质量D.基础质量E.环节质量

答案：ABC

9.护理人力资源管理的内容包括（）

A.护理人员的招聘B.护理人员的培训C.护理人员的绩效考核D.护理人员的薪酬管理E.护理人员的职业生涯规划

答案：ABCDE

10.护理管理的发展趋势包括（）

A.管理思想的现代化B.管理方法的科学化C.管理手段的信息化D.管理人才的专业化E.护理管理的国际化

答案：ABCDE

三、判断题（每题2分，共10题）

1.护理管理只需要关注护理技术操作，不需要关注护理人员的心理。（）

答案：×

2.护理质量管理的重点是事后的检查和整改。（）

答案：×

3.自我排班能提高护理人员的工作满意度。（）

答案：√

4.护理管理者只需要具备管理能力，不需要具备专业知识。（）

答案：×

5.目标管理的优点是能调动员工的积极性和主动性。（）

答案：√

6.护理人员培训只是为了提高护理人员的专业技能。（）

答案：×

7.病房的湿度应保持在30%-40%。（）

答案：×

8.护理管理中的沟通主要是指与患者的沟通。（）

答案：×

9.护理质量评价结果对护理管理没有太大意义。（）

答案：×

10.护理人力资源管理的目的是合理配置护理人员。（）

答案：√

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述护理质量管理的重要性。

答案：护理质量管理关乎患者安全与康复，能提高患者满意度；提升护理人员专业素质；增强医院竞争力；促进护理学科发展，是护理工作核心内容。

2.护理人员培训的目的是什么？

答案：提升护理人员专业知识与技能，提高护理服务质量；增强解决实际问题能力；培养团队合作