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2025年最新版劳动劳务雇佣合同6篇

篇1

甲方（雇主）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动劳务雇佣合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

1.合同签订日期：_________年_________月_________日

2.合同生效日期：_________年_________月_________日

3.合同终止日期：_________年_________月_________日

二、工作内容和地点

1.乙方同意在甲方指定的地点从事_________工作。

2.乙方的工作内容具体为：_________。

三、工作时间和报酬

1.乙方的工作时间为：每周工作_________天，每天工作_________小时。

2.乙方的报酬为：基本工资_________元/月，加班工资_________元/小时，绩效工资_________元/月。

3.甲方每月_________日通过银行转账方式支付乙方工资。

四、保险和福利

1.甲方为乙方缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。

2.乙方享受与甲方员工相同的福利待遇，包括年终奖、带薪年休假等。

五、双方权利和义务

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方按照甲方要求完成工作任务。

2.乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按时完成分配的工作任务。

3.甲方应当为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，确保乙方的安全健康。

4.乙方有权享受社会保险和福利待遇，有权参与甲方组织的培训和学习活动。

5.乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的重要信息和资料。

6.甲方应当按时支付乙方的工资和福利待遇，不得拖欠或克扣。

六、违约责任

1.如果甲方违反合同约定，未按时支付乙方工资或未提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

2.如果乙方违反合同约定，未按时完成分配的工作任务或泄露甲方的商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

七、争议解决

1.如果双方在履行合同过程中发生争议，应当首先通过协商解决。

2.如果协商无果，双方可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.如果仲裁结果仍无法解决问题，双方可以向人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1.本合同未尽事宜，双方可以协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

篇2

一、合同双方

1.甲方（雇主）：[公司名称]

2.乙方（雇员）：[员工姓名]

二、合同背景

1.甲方因业务需要，同意雇佣乙方从事相关工作。乙方同意接受甲方的雇佣，并承诺遵守公司的规章制度，完成工作任务。

三、工作内容与地点

1.乙方的工作内容：[具体的工作内容]

2.乙方的工作地点：[工作地点]

四、工作时间与报酬

1.乙方的工作时间：[工作时间安排]

2.乙方的报酬：[具体报酬，包括工资、津贴、奖金等]

五、保险与福利

1.甲方应为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴纳比例和方式按照当地规定执行。

2.甲方应提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作中的安全与健康。

3.甲方应按照国家规定为乙方提供带薪年休假、病假等假期。具体假期天数和待遇按照公司规定执行。

六、违约责任

1.甲方未按照合同约定支付乙方报酬的，应支付违约金，并赔偿乙方的损失。

2.乙方未按照合同约定完成工作任务，应支付违约金，并赔偿甲方的损失。

3.甲方未为乙方缴纳社会保险费的，应支付违约金，并赔偿乙方的损失。

4.甲方未提供必要劳动保护用品的，应支付违约金，并赔偿乙方的损失。

5.甲方未按照国家规定提供假期的，应支付违约金，并赔偿乙方的损失。

七、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。解除合同时，应提前通知对方，并按照公司规定办理离职手续。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的。

严重违反公司规章制度的。

严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造