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2025年深圳市福田区某国企外包岗位招聘10人笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、伟大梦想并非等出来、喊出来的，而是拼出来、干出来的。江河能够冲开绝壁夺路而出，是因为它集聚了千里奔涌、万壑归流的洪荒伟力。这句话体现的哲学道理是（）。
A.实践是改造世界的有力武器
B.社会的进步是由生产力决定的
C.矛盾的普遍性寓于特殊性之中
D.事物的性质是由矛盾的主要方面决定的
【答案】：A
【解析】题干强调伟大梦想需要通过拼搏和实干来实现，即需要实践。而江河冲开绝壁是因为集聚了千里奔涌、万壑归流的洪荒伟力，这也意味着只有通过不断实践、积累力量才能达成目标。实践是人们改造客观世界的物质性活动，具有直接现实性，能够把人们头脑中的观念的存在变为现实的存在，是改造世界的有力武器，这与题干所表达的通过实践去实现伟大梦想相契合。社会的进步是由多种因素共同作用的结果，生产力只是其中之一，题干重点并非强调生产力对社会进步的决定作用。矛盾的普遍性寓于特殊性之中强调的是共性与个性的关系，题干中未体现矛盾普遍性与特殊性的关系。事物的性质是由主要矛盾的主要方面决定的，题干并没有涉及矛盾主要方面对事物性质的决定作用的相关内容。综上，该题体现的哲学道理是实践是改造世界的有力武器。
2、公文中援引经典著作、领导讲话文稿、文件、报刊重要社论及重要理论文章等，均属写作的（）材料。
A.理论
B.事实
C.综合
D.单个
【答案】：A
【解析】公文中援引经典著作、领导讲话文稿、文件、报刊重要社论及重要理论文章等材料，这些材料往往包含大量经过提炼和总结的理论观点、思想体系和科学论断等。理论材料是为了阐述观点、论证道理、提供依据，而上述所列举的这些内容正是用于支撑和强化公文观点、增强公文理论性和权威性的，所以属于写作的理论材料。事实材料侧重于具体的事件、现象、数据等实际情况；综合材料是多种类型材料的组合；单个并不是公文写作材料的常见分类方式。因此应选理论材料。
3、批复是上级机关给出的结论性意见，下级机关必须认真贯彻执行上级机关的答复，不得违背，这体现了批复具有的（）特点。
A.明确性
B.权威性
C.针对性
D.被动性
【答案】：B
【解析】批复具有明确性、权威性、针对性和被动性等特点。批复是上级机关对下级机关的答复，下级机关必须认真贯彻执行，不得违背，这体现了上级机关在行政管理中的领导地位和决策权力，反映出批复具有权威性，该特性强调了批复体现上级机关意志，下级需遵照执行。明确性侧重于批复内容清晰明确；针对性指批复针对特定事项和请示进行回应；被动性是指批复是因下级机关的请示而被动制发的。所以这里应选体现上级机关结论性意见需下级贯彻执行这一特征的权威性。
4、一家效益原本很好的企业，后来在企业分配上向高层管理人员倾斜，致使一线工人的年收入不足高层管理人员的十分之一。收入差距的拉大导致工人积极性降低，优秀工人纷纷跳槽。要解决这个问题，该企业应（）。
A.调整企业分配方案，提高职工劳动报酬
B.完善社会保障制度，提高职工福利待遇
C.调整社会劳资利益关系，建立工资支付保障机制
D.提高国家最低工资标准，增加低薪职工工资收入
【答案】：A
【解析】本题主要探讨企业因分配不合理导致工人积极性低、优秀工人跳槽的问题及解决办法。该企业问题的根源在于分配向高层管理人员倾斜，一线工人收入与高层差距过大，从而影响了工人的积极性。解决问题应从企业内部的分配机制入手，提高一线工人的收入，以提升他们的工作积极性。调整企业分配方案，提高职工劳动报酬，能够直接解决企业内部收入差距过大的问题，使一线工人获得与自身劳动相匹配的收入，进而提高他们的工作积极性，留住优秀工人，该举措直接针对了企业当前面临的问题。完善社会保障制度主要是政府的职责，并非企业能够直接操作的内容，且这一措施不能直接解决企业内部收入分配不均的问题。调整社会劳资利益关系、建立工资支付保障机制同样是政府层面需要考虑和推动的宏观措施，企业没有能力对社会层面的劳资利益关系进行调整。提高国家最低工资标准是国家相关部门的决策，企业无法自主决定国家最低工资标准，且这一措施不能从根本上解决该企业内部收入差距过大的问题。综上所述，要解决该企业当前的问题，应调整企业分配方案，提高职工劳动报酬。
5、邓某委托律师秦某将离婚协议书送交其丈夫宋某签字，宋某签字后反悔，拒绝前往民政局办理离婚手续，下列说法正确的是（）。
A.离婚协议书已生效
B.秦某可代办离婚协议
C.邓某可以请求法律强制执行离婚协议
D.邓某可以去法院起诉离婚
【答案】：D
【解析】离婚协议是夫妻双方就解除婚姻关系以及相关事项达成的书面协议，但离婚协议的生效以夫妻双方办理离婚登记为前提条件。宋某虽在离婚协议书上签字，但拒不去民政局办理
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