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人力资源咨询经理实习生

一、实习岗位概述

人力资源咨询经理实习生是公司为培养未来人力资源领域专业人才而设立的关键岗位。该实习旨在通过实践操作，使实习生深入了解人力资源管理的核心职能，包括人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利等模块。实习生将在资深人力资源顾问的指导下，参与实际项目，提升专业能力与团队协作能力，为未来职业发展奠定坚实基础。

二、实习职责与任务

（一）协助项目执行

1.参与客户需求调研，收集并整理相关数据。

2.协助撰写项目方案，包括岗位分析、人才画像设计等。

3.跟进项目进度，记录关键节点与问题，定期汇报。

（二）支持日常运营

1.负责招聘渠道的维护与优化，如更新招聘信息、筛选简历。

2.协助组织内部培训，包括资料准备、现场协调等。

3.参与员工满意度调查，整理分析结果并提出改进建议。

（三）专业能力提升

1.参加部门例会，学习行业最佳实践与案例。

2.独立完成小型课题研究，如薪酬市场调研、培训效果评估等。

3.通过在线课程或内部培训，补强人力资源管理理论知识。

三、实习目标与收获

（一）核心能力培养

1.掌握人力资源咨询的基本流程与工具。

2.提升数据分析能力，如使用Excel进行数据透视，撰写分析报告。

3.增强沟通协调能力，包括与客户、团队成员的协作。

（二）职业发展支持

1.获得资深顾问的1对1辅导，明确职业发展方向。

2.参与至少2个完整项目，积累实战经验。

3.完成实习后，有机会获得正式录用优先权。

四、实习要求与准备

（一）基本要求

1.人力资源、工商管理或相关专业的本科及以上学历。

2.具备良好的逻辑思维与文字表达能力，能快速理解并执行任务。

3.熟练使用Office办公软件，有SQL或数据工具基础者优先。

（二）能力准备

1.学习人力资源管理基础理论，如《招聘与配置》《绩效管理》等。

2.练习撰写项目建议书，可参考行业白皮书或案例。

3.提前了解咨询行业的工作节奏与团队文化。

五、实习流程与评估

（一）实习流程

1.提交简历，通过初筛后参加笔试（选择题+案例分析）。

2.面试环节包括行为面试与角色扮演，重点考察解决问题能力。

3.入职后签订实习协议，分配导师并参加岗前培训。

（二）绩效评估

1.每月由导师出具实习报告，评估工作质量与成长速度。

2.实习期结束需完成综合答辩，展示项目成果与学习心得。

3.评估维度包括：任务完成度、团队协作、创新能力等。

一、实习岗位概述

人力资源咨询经理实习生是公司为培养未来人力资源领域专业人才而设立的关键岗位。该实习旨在通过实践操作，使实习生深入了解人力资源管理的核心职能，包括人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利等模块。实习生将在资深人力资源顾问的指导下，参与实际项目，提升专业能力与团队协作能力，为未来职业发展奠定坚实基础。

二、实习职责与任务

（一）协助项目执行

1.参与客户需求调研，收集并整理相关数据。

(1)与客户对接人沟通，明确调研目标与范围。

(2)设计并分发调研问卷（如员工满意度问卷、岗位需求问卷），确保样本量充足且覆盖关键群体。

(3)运用电话访谈、焦点小组等方式补充信息，记录关键意见与痛点。

(4)使用Excel或专业统计软件（如SPSS）清洗、整理数据，生成初步统计图表（如饼图、柱状图）。

(5)撰写需求调研纪要，提炼核心发现，提交项目组讨论。

2.协助撰写项目方案，包括岗位分析、人才画像设计等。

(1)研究行业报告与标杆企业案例，了解通用最佳实践。

(2)根据客户提供的资料与调研结果，拆解业务需求，转化为具体的人力资源解决方案模块。

(3)参与岗位分析会议，与业务部门沟通确认岗位职责、任职资格、工作环境等要素。

(4)撰写岗位说明书初稿，包含职责描述、能力要求、绩效指标等部分。

(5)设计人才画像框架，明确目标群体的关键特征（如技能、经验、价值观），与团队成员讨论修订。

3.跟进项目进度，记录关键节点与问题，定期汇报。

(1)使用项目管理工具（如Trello、Asana）或甘特图，更新每日/每周任务完成情况。

(2)定期（如每周五）向项目经理提交项目周报，内容包括进展、风险、资源需求等。

(3)识别项目中的潜在问题（如客户反馈延迟、数据收集困难），及时上报并协助寻找解决方案。

(4)参与项目例会，做好会议记录，并跟进决议事项的落实情况。

（二）支持日常运营

1.负责招聘渠道的维护与优化，如更新招聘信息、筛选简历。

(1)维护公司主流招聘网站（如LinkedIn、智联招聘、BOSS直聘）的账号，确保信息准确发布。

(2)根据岗位需求，撰写并发布吸引人的招聘文案，明确岗位亮点与公司文化。

(3)每日监控渠道反馈，及时回复简历投递者咨询，保持沟通顺畅。