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2022经典的求职面试题目

如何回答十个最棘手的面试问题1.为什么不谈谈你自己?

分析：这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不

是雇主所希望的。这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出

来。显然，提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。

回答对策：有几个基本的方法。一个是直接简要回答所问的问题，另一个是在回答

前要求把问题问得更明确。在上述两种情况下，你都要很快地把你的答案转到你的技

能、经验和你为得到目前这份工作接受的培训上来。

回答样板：“我来自一个小家庭，有一个弟弟，父母都还在工作。中学毕业后，我

攻读市场营销学士。日间在一家商业机构担任行销执行员，学了不少管理方面的知

识。

例如，我全权负责的一个批发销售公司的业务，销售总额一年为200万美元。在那

里我学习到怎么管理人事，在压力下解决问题。我希望能更好的运用我的技能。我相

信我的经验和学历将让我迎向未来更大的挑战。”

评语：只简单的介绍了个人历史，很快的将重点话题转到与工作有关的技能和经验

上来。你也可请面谈者把他确实想了解的东西集中到一点，如你可问：“你是不是想

知道我受过的教育，或者与工作有关的技术和经验?”等，大多雇主都会乐意告诉你他

们感兴趣的是什么?

2.我为什么要雇用你?

分析：这是个直接、正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其它

问题之后被提出来，这个问题没有隐含的意思。

回答对策：直接的问题需要直接了当回答，为什么他们要雇用你呢?最巧妙的回答对

他们而不是对你有利。这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工

作效率，降低成本、增加销售、解决问题(如准时上班，改进对顾客的服务、组织一个

或多个管理工作等)。

回答样板：“我是个经验丰富的经理，在员工队伍建设方面，从组织项目的实施到

鼓励员工合作，我得心应手。多年来，我已经掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，

我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训。我经常对主要客户进行示范讲解，

我们的销售额在过去两年平均增加了87%。”

评语：在回答中，以实例提供有力的证据，直接而自信地推销自己。

3.你有哪些主要的优点?

分析：像前面问题一样，这个问题问得相当直接，但是有一点隐含。

回答对策：你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。雇用你的决定在很大

程度上取决于这些技能，你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能。回答时，

一定要简单扼要。

回答样板：“我具有朝著目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事，我就要把

它做好，例如，我的志愿是成为一个出色的公关经理，我喜欢接触不同的人，服务人

群，为了实现这个目标。我目前正在修读有关课程。”

评语：如“我的学习能力、适应能力很强。”“人际关系很好”等都是可提出的优

点，但尽可能要提供与工作相关的证据，这会使你与众不同。

在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准

备。有的问题问得比较多，有的较少但却是回答其它问题的基础。

4.你有哪些主要的缺点?

分析：这是个棘手的问题。若照实的回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利

的境地，观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。

回答对策：回答这样的问题应诚实。完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面

的问题。

回答样板1：“工人们指责我对工作太投入。我经常提前一点上班安排好我的工

作，晚上晚一点下班，使要干的事得以完成。”

回答样板2：“我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要我的工作赶在第

一时间完成。我不能容忍工作怠慢。”

评语：回答的虽是自身的缺点，但却表现了正面的效果，对工作的积极抵消了反

面。

5.你想得到的薪水是多少?

分析：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太

高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下

开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只

不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答对策：在商谈薪酬之前，你已经调查了解了自己所从事工作的合理的市场价

值。在与对方商谈时，不妨尽可能插入“合理的和市场价值”语汇。记得，商谈时降

低原来的开价轻而易举，但一旦开出低价后想再提上去就难乎其难。

回答样板1：如果你尚未彻底表现自我价值，面试者就提此问题考你，你不妨参考

以下答案：

“钱不是我唯一关心