政府部门绩效考核评价指标设置.docx

政府部门绩效考核评价指标设置

一、总体要求

首先要围绕当地工作大局，突出“战略导向，遵循目标管理、过程控制、系统集成、迭代深化、公众满意原则，探索建立科学合理、导向明确、规范管用、具有当地特点的政府绩效管理制度，提高政府治理体系和治理能力现代化水平，营造良好政务环境。

二、考评内容

重点考评政府部门依法履行职责、完成绩效目标、加强自身建设情况，开展以行政业绩、行政质量、行政效率、政府公信力为基本内容的综合绩效考评，实行多层面的满意度评价。

行政业绩考评侧重从业务工作的维度，对省政府部门履行主要职责、落实重点工作情况进行绩效考评；行政质量、行政效率、政府公信力考评侧重从共性工作的维度，对省政府部