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人力资源管理师教材考试要点及题型最新分析
(注:紫色为选择题型，蓝色为简答题,红色为分析题。★为必须掌握内容)
命题视角一：考查对基本概念的了解限度，重要考查的是常识性的概念、定义.
例如：面试中的“晕轮效应”体现为（)。
(A)全部的考官都向应聘者问类似的问题（B）考官没有将关于应聘者的信息整合起来
(C）考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数(D)考官仅基于某方面的特征来判断应聘者的整体素质
参考答案：D
命题视角二:考查某些相近（并列)的概念，内涵差异不十分明显,其外延也不易区别,容易“张冠李戴”的词与句等等．
例如:分工很细的作业单位合并,由一人负责一道工序改
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