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通知各部门节后准点上班的通知范文

各部门：

在大家的共同努力下，我们顺利度过了一个充实而愉快的假期。现在，假期已经结束，公司各项工作即将全面步入正轨。为确保公司工作的正常有序开展，提高工作效率，现对节后准时上班相关事宜通知如下：

一、上班时间要求

自[具体日期]起，全体员工需严格按照公司规定的作息时间准时到岗上班。公司正常工作时间为每周[工作日天数]，具体上班时间为[上午上班时间]-[上午下班时间]，[下午上班时间]-[下午下班时间]。各部门负责人应切实负起责任，严格监督本部门员工的出勤情况。

二、纪律要求

（一）严格遵守考勤制度

1.打卡制度

公司实行打卡考勤制度，所有员工必须在规定的上班时间前到达公司，并进行打卡签到。严禁代打卡、漏打卡等违规行为。如有特殊情况无法按时打卡，需提前向部门负责人说明，并按照公司规定的流程进行补卡申请。

2.迟到早退管理

迟到是指在规定的上班时间之后到达公司，早退是指在规定的下班时间之前擅自离开公司。对于迟到、早退的员工，公司将按照《员工考勤管理制度》进行相应的处罚。具体处罚标准如下：

-迟到或早退[X]分钟以内，每次扣除[X]元绩效工资；

-迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内，每次扣除[X]元绩效工资；

-迟到或早退[X]分钟以上，按旷工半天处理，扣除当天工资及[X]元绩效工资；

-一个月内累计迟到或早退达到[X]次及以上，给予警告处分，并扣除当月[X]%的绩效工资；累计迟到或早退达到[X]次及以上，给予记过处分，并扣除当月[X]%的绩效工资；情节严重的，公司有权解除劳动合同。

（二）遵守工作纪律

1.工作时间内，员工应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗、聊天、玩手机、玩游戏等与工作无关的事情。如有特殊情况需要离开岗位，需向部门负责人请假，并说明去向和预计返回时间。

2.员工应认真履行工作职责，积极主动地完成各项工作任务。对于工作中遇到的问题，应及时向领导或同事请教，不得拖延或推诿。

3.保持工作场所的整洁和安静，不得在办公区域内大声喧哗、吵闹，影响他人工作。

三、收心归位，迅速进入工作状态

（一）调整心态，消除“假期综合症”

假期结束后，部分员工可能会出现精神不振、注意力不集中、工作效率低下等“假期综合症”现象。为尽快消除这些现象，员工应及时调整心态，合理安排作息时间，保证充足的睡眠，以饱满的精神状态投入到工作中。各部门负责人也应关注员工的工作状态，及时给予关心和指导，帮助员工尽快适应工作节奏。

（二）做好工作规划和总结

1.各部门应在节后及时组织召开部门会议，对假期前的工作进行总结回顾，分析工作中存在的问题和不足，并制定相应的改进措施。同时，结合公司的年度工作计划和目标，制定本部门节后的工作计划和工作重点，明确工作任务和责任分工。

2.员工个人应根据部门的工作计划和工作重点，制定自己的工作计划和目标，并将其分解到每周、每天，确保各项工作任务按时、按质、按量完成。

（三）加强团队协作

团队协作是提高工作效率和工作质量的重要保障。节后，各部门员工应加强沟通与协作，相互支持、相互配合，形成工作合力。在工作中，要树立大局意识和团队意识，不得为了个人利益而损害团队利益。对于跨部门的工作任务，各部门之间应加强协调与沟通，共同解决工作中遇到的问题。

四、培训与学习安排

为帮助员工提升业务能力和综合素质，尽快适应公司发展的需要，公司将在节后组织一系列的培训与学习活动。具体安排如下：

（一）新员工入职培训

对于节后新入职的员工，公司将组织专门的入职培训，培训内容包括公司概况、企业文化、规章制度、业务流程等方面的知识。通过培训，使新员工尽快了解公司的基本情况和工作要求，融入公司的工作环境。

（二）业务技能培训

根据公司业务发展的需要，公司将针对不同岗位和不同业务领域，组织开展业务技能培训。培训内容包括专业知识、操作技能、沟通技巧等方面的内容。通过培训，提高员工的业务水平和工作能力，为公司的发展提供有力的人才支持。

（三）管理能力培训

为提高公司各级管理人员的管理水平和领导能力，公司将组织开展管理能力培训。培训内容包括领导力、团队管理、绩效管理、沟通协调等方面的知识和技能。通过培训，使管理人员掌握科学的管理方法和技巧，提高管理效率和管理质量。

（四）学习要求

1.所有参加培训的员工应按时参加培训，不得无故缺席、迟到或早退。如有特殊情况需要请假，需提前向培训组织者说明，并经批准后方可请假。

2.员工在培训过程中应认真听讲，做好笔记，积极参与讨论和互动，确保培训效果。培训结束后，员工应及时总结培训所学内容，并将其应用到实际工作中。

五、安全工作要求

（一）加强安全意识教育

节后，各部门应组织员工开展安全意识教育活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。安全意识教育