电力公司基层员工考勤规定.doc

电力公司基层员工考勤规定

一、总则

1.目的：为加强电力公司基层员工考勤管理，规范员工出勤行为，维护公司正常的工作秩序，确保各项电力工作任务的顺利完成，结合公司实际情况，特制定本规定。

2.指导思想：本规定以公司“安全供电，服务社会；以人为本，创新发展”的企业文化为指引，秉持“高效、负责、团结、奉献”的经营理念，注重人文关怀，旨在营造积极向上、严谨有序的工作氛围，实现公司社会效益与经济效益的统一。同时，通过科学合理的考勤管理，支持公司扁平化管理模式的有效运行，促进信息的快速传递与工作的高效协同。

二、适用范围

本规定适用于电力公司全体基层员工，基层员工指直接从事电力生产、运维、营销服务等一线工作的员工，包括但不限于电力运维检修人员、抄表收费人员、客户服务专员等。

三、组织架构与职责分工

1.人力资源部门

-负责制定、修订和解释本考勤规定。

-汇总、统计基层员工的考勤数据，进行月度、年度考勤分析，并将结果反馈给相关部门。

-监督各部门对考勤规定的执行情况，对违反规定的行为进行调查和处理。

2.基层部门负责人

-负责本部门基层员工的日常考勤管理工作，包括员工出勤情况的记录、异常考勤情况的核实与上报。

-向员工传达公司考勤规定，对员工进行考勤教育，确保员工知晓并遵守规定。

-根据本部门工作实际情况，合理安排员工的排班和休假计划，保障电力工作的正常开展。

3.基层班组长

-协助部门负责人做好本班组员工的考勤工作，实时掌握员工的出勤动态。

-及时向部门负责人汇报班组内员工的考勤异常情况，并提供相关说明。

四、管理内容与流程

1.正常出勤管理

-工作时间：基层员工实行[具体工时制度，如综合计算工时制或不定时工作制]，具体工作时间根据电力生产和服务的特点进行安排。原则上每周工作[X]天，每天工作[X]小时。因电力供应的特殊性，在用电高峰期或紧急抢修任务时，员工应根据公司安排调整工作时间。

-签到签退：员工需按照规定的时间和方式进行签到签退。公司采用[签到签退方式，如指纹打卡、面部识别打卡或电子考勤系统等]进行考勤记录。员工应在上班前[规定时间，如15分钟]内完成签到，下班时在规定时间内完成签退。严禁代签、漏签等违规行为。

-排班制度：各基层部门应根据工作任务和人员情况，制定科学合理的排班计划。排班计划应提前公布，确保员工知晓自己的工作班次安排。对于需要倒班的岗位，应合理安排倒班时间，保障员工有足够的休息时间。

2.请假管理

-请假类型：包括病假、事假、年假、婚假、产假（陪产假）、丧假等。

-病假：员工因病需要请假的，应提前[规定时间，如半天]向部门负责人请假，并提供医院出具的病假证明。急诊病假应在病愈上班后[规定时间，如1个工作日]内补交病假证明。病假期间按照公司相关规定发放工资。

-事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[规定时间，如[X]天]填写《请假申请表》，说明请假事由、请假时间，经部门负责人审批后报人力资源部门备案。事假期间无工资。

-年假：员工根据工作年限享受相应的带薪年假。年假应提前[规定时间，如[X]天]向部门负责人提出申请，经批准后安排休假。部门负责人应根据工作情况合理安排员工年假，确保工作不受影响。

-婚假、产假（陪产假）、丧假：员工按照国家法律法规和公司规定享受相应的假期。请假时需提供相关证明材料，填写《请假申请表》，经部门负责人审核、公司领导审批后报人力资源部门备案。假期期间工资待遇按照国家和公司规定执行。

-请假审批流程：员工填写《请假申请表》，先由班组长签署意见，再报部门负责人审批。请假[X]天及以上的，需经公司分管领导审批。审批通过后，将《请假申请表》交人力资源部门备案。

3.加班管理

-加班界定：因电力生产、运维、抢修或客户服务等工作需要，在正常工作时间以外继续工作的，视为加班。

-加班申请：员工加班应提前填写《加班申请表》，说明加班原因、加班时间和预计完成的工作任务，经部门负责人审批后报人力资源部门备案。如遇紧急情况无法提前申请加班的，应在加班后[规定时间，如1个工作日]内补办申请手续。

-加班安排与调休：公司提倡合理安排工作时间，提高工作效率，尽量减少不必要的加班。对于确实需要加班的情况，应优先安排员工调休。调休应在加班后的[规定时间，如[X]个月]内安排完毕。如因工作原因无法安排调休的，按照国家法律法规支付加班工资。

-加班监督：人力资源部门和基层部门负责人应加强对加班情况的监督，确保加班工作真实、有效，防止虚报加班的情况发生。

五、权利与义务

1.员工