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2025年职业规划跟踪合同协议

甲方（Employer）：

法定代表人/授权代表：

地址：

联系方式：

乙方（Employee）：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲方为促进员工职业发展，提升组织效能，愿意在2025年度为乙方提供职业规划跟踪服务；乙方希望在接受甲方提供的职业规划跟踪服务的同时，明确双方的权利与义务，基于平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方经友好协商，达成如下协议：

第一条定义与解释

除非本协议上下文另有解释，下列词语具有以下含义：

1.1“职业规划”是指甲方为乙方提供的，旨在帮助乙方识别职业发展方向、目标、所需技能与能力，并制定相应发展计划的服务。

1.2“跟踪服务”是指在本协议有效期内，甲方为乙方提供的包括但不限于定期沟通、进展评估、反馈指导、资源协调等，以支持乙方职业规划目标实现的持续性服务。

1.3“年度”是指公历2025年1月1日至2025年12月31日。

1.4其他在本协议中具有特定含义的术语，其含义按照上下文解释。

第二条协议主体

2.1甲方是依法设立并有效存续的[公司类型]，其合法授权代表为[姓名]，地址为[地址]，联系方式为[联系方式]。

2.2乙方是甲方的[员工职位/身份]，身份证号码为[身份证号码]，地址为[地址]，联系方式为[联系方式]。

第三条合作目的与范围

3.1合作目的：甲方旨在通过提供职业规划跟踪服务，帮助乙方明确个人发展路径，提升综合能力，更好地适应公司发展需要；乙方旨在借助甲方的支持，实现个人职业目标，提升职业竞争力。

3.2合作范围：

3.2.1甲方将在2025年度，根据乙方所在岗位的要求及乙方个人发展意愿，协助乙方进行职业兴趣、能力及发展潜力分析。

3.2.2甲方将协助乙方设定具有挑战性且可行的2025年度个人发展目标（包括短期目标及中长期发展方向）。

3.2.3甲方将根据乙方发展目标，协助制定个性化的学习与发展计划，可能包括内部培训、外部课程、参与重要项目、导师指导等。

3.2.4甲方将安排乙方与[指定部门/人员，如人力资源部、直线经理、导师等]进行定期的职业发展沟通，初步约定每季度一次。

3.2.5甲方将根据约定，对乙方发展计划的执行情况、关键能力提升等进行跟踪评估，评估方式可能包括[具体说明，如绩效评估结合、目标考核等]。

3.2.6甲方将根据公司资源和乙方需求，提供必要的支持，如[列举具体资源，如培训预算、时间安排、信息共享等]。

第四条双方权利与义务

4.1甲方的权利与义务：

4.1.1有权要求乙方积极参与本协议项下的各项职业规划活动，并根据乙方参与情况提供相应支持。

4.1.2有义务指定[指定部门/人员]作为乙方职业规划的对接人，提供必要的指导、支持和资源协调。

4.1.3有义务按照本协议约定，保障乙方参与相关培训、发展项目所需的时间及必要支持。

4.1.4有义务按照约定的频率和方式，与乙方就职业发展进展进行沟通，并提供反馈。

4.1.5有权根据公司业务发展需要、组织架构调整或乙方实际表现，在合理范围内调整乙方的发展计划或资源投入。

4.1.6有权依据公司规章制度，对乙方在执行发展计划过程中的表现进行管理。

4.2乙方的权利与义务：

4.2.1有权获得甲方提供的本协议项下的职业规划跟踪服务及相关支持。

4.2.2有义务如实向甲方（或指定对接人）提供个人职业发展期望、能力现状、学习偏好等信息，确保信息的真实性。

4.2.3有义务积极参与职业规划讨论，明确个人发展目标，并努力完成发展计划中规定的各项任务。

4.2.4有义务按时参加约定的沟通会议，就个人进展、遇到的问题及所需支持与甲方（或指定对接人）进行坦诚沟通。

4.2.5有义务根据甲方（或指定对接人）的反馈和指导，结合自身情况，调整学习方法和行为，以促进个人发展目标的达成。

4.2.6有义务遵守甲方的各项规章制度，在工作中践行职业规划目标。

第五条执行期限

5.1本协议有效期为自双方签字或盖章之日起至2025年12月31日止，共计一年。

5.2协议期满前[时间，如三个月]，如双方均无书面异议，且乙方愿意继续接受服务，经协商一致，可续签本协议。

第六条评估与反馈机制

6.1甲方将定期对乙方职业规划跟踪服务的执行效果进行评估。

6.2评估将结合乙方在2025年度的绩效表现、发展目标的达成情况、能力提升程度以及乙方对服务的满意度进行。

6.3评估将在本协议年度末期（如2025年11月或12月）进行，具体时间由甲方通知乙方。

6.4评估结果将书面通知乙方，并就评估结果及后续发展建议进行沟通。