房地产开发有限公司管理制度全套汇编.docVIP

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管理制度汇编

目录

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HYPERLIＮＫ员工解聘与辞职管理制度…………４

HYＰERLINＫ员工考勤制度……….6

HＹPＥRLINK\ｌ_Toc员工加班管理制度………………….8

HYＰERLIＮK\l＿Tｏc＂员工请休假管理制度……………….９HYPERLINK＼ｌ＂_Toｃ

HYPERLＩNK公车管理制度……………………...１2

HYＰＥRＬIＮＫ＼l_Toｃ会议管理制度……………………...１5

ＨYPＥRLIＮK＼ｌ_Toc薪酬管理制度……………………...１８

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员工聘用制度

年３月28曰总经理办公会讨论经过）

第一条为加强我司员工队伍建设,提高员工的基本素质，特制订本制度。

第二条我司全部员工分为二类:正式员工和短期聘用员工。

正式员工是我司员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇;短期聘用员工是指具备明确聘用期的暂时工、离退休人员以及少数特聘人员,其享受待遇由聘用协议书中规定。正式员工和短期聘用员工均应与我司订立协议。短期聘用员工聘期满,经双方协商一致可续签聘用协议。

第三条我司系统各级管理人员不允许将自已的直系亲属简介、安排到本人所分管的公司或部门内工作，属特殊情况的，需由总经理批准,且简介人必须立下担保书。

第四条我司所属各部门必须制订人员编制计划，且用人应控制在编制范围内。

第五条聘用人员提倡公开从社会上求职人员中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后,引荐人必须立下担保书。

第六条我司用人部门增聘人员,须在公司定员定编范围内，对拟聘人员岗位、条件、工资等规定写出书面申请报告交综合管理部,经总经理批准后,由综合管理部开始招聘工作。

第七条综合管理部对拟聘人员进行初审,初审合格后负责与用人部门构成招聘小组进行最终审核后方可录用。

第八条从事管理和业务工作的正式员工通常必须满足下述条件:

(一)大专以上学历;

(二)二年以上相关工作经历；

(三)无不良行为记录。

特殊情况人员,经总经理批准后可适当放宽关于条件,应届毕业生及复员转业军人需经总经理批准后方可考虑聘用。

第九条全部应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，通常都必须经过一至三个月的试用期后才可考虑聘为我司正式员工,试用员工进入公司时，依照薪酬原则拟定薪级,试用期间工资发放原则:试用期实发基本工资=基本工资原则×８０％,新员工试用期间不参加绩效考核，无绩效奖金。

第十条试用人员必须呈交下述材料

(一)填写完成的招聘表格；

（二）学历、职称证实及复印件;

(三)个人简历；

（四）近期免冠照片2张;

(五）身份证复印件；

(六)员工引荐担保书(由公司视需要而定)。

第十一条试用人员通常不宜担任经济要害部门的工作，也不宜安排具备重要经济责任的工作。

第十二条试用人员在试用期内考核合格后，可正式录用，正式录用后享受我司员工的各种待遇。员工转正后,试用期计入工龄,试用不合格者,可延长其试用期或决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何赔偿费,试用人员不得提出任何异议。

第十三条公司所属各部门的各类人员的正式聘用协议和短期聘用协议以及担保书等全部材料汇总保存于公司综合管理部，由综合管理部相关人员监督聘用协议和担保书的执行。

第十四条应聘人员接到录用告知后，应在指定曰期到公司综合管理部报到,办理报到登记手续,接受试用部门负责人的工作安排。如因故不能按期报到，应与公司关于人员取得联络,另行拟定报到曰期。

第十五条本制度适合用于明悦房地产总部及所属项目部。

第十六条本制度的修改、解释权归公司综合管理部全部。

第十七条本制度自颁布之曰起施行，同时原有相关制度废止。

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员工解聘与辞职管理制度

年3月28曰总经理办公会讨论经过）

第一条为加强我司劳动纪律，提高员工队伍素质，促进我司的发展,特制订本制度。

第二条公司对违纪员工，经劝告、教育、警告无效者,有解聘的权力。

第三条公司员工如因工作不适、工作不满意等因素有辞职的权力。

第四条公司对有以下行为之一者，予以解聘,并不