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公务员技术人才发展体系构建
目录
文档概要部分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.3核心概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
技术型公务员队伍建设的内涵与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.1概念解析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
2.1.1技术专长描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
2.1.2政府应用型人才定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
2.2核心能力要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
2.2.1专业素养维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.2.2创新实践能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.3发展面临的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.3.1制度性障碍分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.3.2合理配置问题研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
现有发展机制与成效评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
3.1职业晋升路径现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
3.1.1阶梯式成长方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
3.1.2竞争选拔程序优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
3.2在职培训体系分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
3.2.1现有课程设置评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.2.2知识技能更新机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
3.3使用成效阶段性总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
3.3.1实操能力提升度分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
3.3.2政策制定贡献率．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
科学化培养体系的创新设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
4.1招录培训一体化改革．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59
4.1.1专业背景匹配方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
4.1.2特种人才选拔流程重组．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64
4.2多维度评价标准构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66
4.2.1绩效评估指标开发．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68
4.2.2发展潜力测评模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71
4.3持续学习平台搭建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．75
4.3.1数字化实训资源库．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76
4.3.2远程教育体系延伸．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77
保障机制与政策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．81
5.1激励约束制度完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．82
5.1.1薪酬待遇结构优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．84
5.1.2职业发展风险预警预控．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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