浅析工商管理视角下的企业人力资源管理优化对策.pdfVIP

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理

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浅析工商管理视角下的企业人力资源管理优化对策

黄潋艳

江西省建洪工程监理咨询有限公司，江西南昌330096

摘要：随着社会的迅猛发展以及市场的快速扩张，很多大型企业都在想方设法壮大自身的龙头地位，吸引更多优

秀人才加入他们，努力打造行业的最佳人才队伍，实实在在地帮助企业发展难题、加快创新步伐，让公司占有更

大的市场份额，形成强劲的企业形象进而将影响范围无限扩大，推动企业快速前进。但是由于目前市场的现实，

很多公司对人力资本的管理存在很多欠缺，特别是大部分中小企业中，组织结构不健全，导致企业人力资源管理

得不到全方位、实效性的管理，无法真实招徕并留住优秀人才，极大地阻碍公司工作的正常进行和业务开拓。

关键词：企业管理；企业人力资源；人力资源管理

中图分类号：F275

0引言规划等。

1.2人力资源管理概述

随着经济全球化的实现，地区经济一体化已成当

人力资源管理是从经济学观点和以人本原则出发，

今主要的经济增长模式，它对国内及企业发展有至关

使用一系列的管理活动来对人力进行有效管理以及使

重要的影响，并对国际化的发展过程起着决定作用。

用的过程。以符合公司发展的需要，实现公司发展的

地区经济一体化中，各地区及市场间的壁垒被打破，

目标和员工发展的目标。企业的人力资源管理特点主

商业交易的自由化程度大幅增高，公司可在更为宽松、

要体现在导向性、系统性、规范化、人本导向性、柔

更为自由的环境下，进行业务拓展、引进新科技、构

性、动态以及绩效导向性上。人力资源管理是企业通

建商务渠道。但与此同时也加大公司的市场竞争环境，

过运用组织、计划、协调、领导和控制等一系列管理

使其不得不面对来自其它公司甚至国内竞争所带来的

活动来合理配置、开发、评价和管理人力资源，支持

风险以及面对国家和地区在法律政策上的差异化所带

[1]

企业经营管理决策实施，保障公司目标的实现。2021

来的问题。

年-2023年某企业人力成本及人均效能情况如表1所

1工商管理与人力资源管理的相关概述

示。

1.1工商管理概述表12021年-2023年某企业人力成本及人均效能情况

作为研究工商企业经济管理的基本原则及策略的内容2021年2022年2023年

平均职工人数（人）280242234

一门专业，工商管理的主要内容包括：一方面对公司职工工资总额（万650065224566

内部问题和决定进行管理，另一方面设置并实现对公元）