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为多拿工资，同意企业不参与社会保险，发生工伤退出岗位时保险待遇谁负责

为多拿工资，同意企业不参与社会保险，发生工伤退出岗位时保险待遇谁负责？案情：

20XX年10月，李某等四人应聘到某建筑企业，企业在待遇方面提出假如职工坚持规定办理社会保险话，从职工工资中每月扣除300元。李某等觉得还是多拿点工资好，至于办不办社会保险，也没什么关系。于是双方签订了十年劳动协议，在协议中第五条规定每月工资20XX元（含社会保险费300元），对社会保险事宜企业不予负责，且阐明社会保险包括基本养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

20XX年1月，李某在企业一商品房建设中，从五楼摔到地上致重伤。通过一种月住院治疗，李伤基本好，但导致了五级残废，自已提出退出工作岗位，企业同意。但企业只同意负责支工资和生活补助，对伤残补助金、失业保险金等社会保险待遇不支付。通过多次协商未果，同年4月1日，李向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，规定企业支付对应社会保险待遇等合计18万元。

企业则认为，企业不负责社会保险是经双方协商同意，且职工从中个人得到了较多工资，这笔保险金我们已实际给了职工，这是在劳动协议中已明确约定。企业没有给职工参与社会保险，是双方一致意思表达。目前要由企业支付本应从社会保险基金中支付款项由企业支付，导致企业不必要损失，因此企业不应再负责社会保险一切待遇。

劳动争议仲裁委员会在处理本案时有三种不一样意见：

第一种意见认为，职工参与社会保险虽是国家法律规定权利，但自已为了多得待遇，同意企业不参与社会保险，且对应保险费职工已自已所得，双方并用协议形式以确定下来，应当认定是职工对自已权利放弃。因此，职工自已放弃了权利，当然不能再享有权利和与之带来待遇及利益，因而李某祈求不应主张。

第二种意见认为，企业应按照国家规定，参照参与了社会保险状况全额支付对应保险待遇，包括养老保险、失业保险、工伤保险等。理由是据我国和等法律法规规定，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。本案中，企业与职工对社会保险问题进行约定，不过约定内容与法律、法规规定相抵触，因此该条款是无效条款，对协议双方不具有拘束力。因此，企业应按照及有关法规规定无条件地全额支付对应工伤保险待遇。

第三意见认为，企业和职工应各自承担对应责任，应给企业减少一定保险待遇支付金额。

笔者同意第三种意见。理由如下：

不参与社会保险条款不具有法律效力。建立劳动关系应当签订劳动协议。第十六条规定，劳动协议是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务协议。建立劳动关系应当签订劳动协议。可见，李某与企业签订劳动协议是符合法律规定。且符合和第十九条有关协议成立有关要件且是有效协议。但协议中有关不参与社会保险第五条与否合法呢？第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参与社会保险，缴纳社会保险费。和等都规定，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。可见，参与社会保险不以个人意志为转移，是国家法律强制性规定，任何人不得违反。根据第十八条第（一）项规定，违反法律、行政法规劳动协议是无效协议。于此，企业与李某等职工就不参与社会保险条款，因与国家法律相违反，因此此条款不具有法律效力，企业应当支付职工社会保险待遇。

企业与职工应各自承担对应责任。人们懂得，保险协议是射幸协议，通过缴纳一定金额保险费后，投保人或保险协议受益人会得到等倍甚至数倍利益。这部分利益是因参与保险和交纳保险费后预期利益。目前，由于企业与职工协商不参与社会保险，这部分利益不能获得，假如所有叫企业支付则是企业一笔损失。对这部分应怎样处理呢？而本案中，双方在自愿基础上对社会保险问题进行约定，且均是明知不参与社会保险会带来不得后果，因此又方对这一条款无效均有过错。根据第六十一条条规定，民事行为被确认无效或被撤销后，有过错一方应当赔偿对方因此所受损失。双方均有过错，应当各自承担对应责任。故应对应地减少企业支付金额，职工个人也应承担一定不利后果。

综上所述，企业和职工在签订协议过程中对无效条款产生均有过错，应对应减少企业支付金额，按对已作为工资待遇支付每月300元社会保险费与将会发生保险费状况，综合确定减少金额。