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吕梁市方山县国家电网2025秋招一批管理类岗位面试模拟题及答案

①无领导小组讨论模拟题（共3题，每题10分，共30分）

1.题目：

背景：吕梁市方山县是国家乡村振兴重点帮扶县，近年来国家电网在此加大了农村电网改造升级力度。假设你是参与项目管理的团队一员，需在1小时内制定一份“方山县农村电网智能化改造试点方案”，涵盖技术路线、成本预算、风险控制及社会效益等方面。

问题：

（1）如何确定技术路线的优先级？（2）如何平衡成本与效率？（3）如何确保项目符合乡村振兴战略要求？

评分标准：

-表达清晰、逻辑严谨（4分）

-提案可行、具有创新性（3分）

-团队协作、善于倾听（3分）

-对方山县农村实际情况理解深入（2分）

2.题目：

背景：国家电网方山县供电公司计划通过数字化手段提升客户服务效率。假设你带领团队设计“方山县智慧用电服务平台”，需在30分钟内完成方案框架，包括功能模块、推广策略及用户培训计划。

问题：

（1）如何设计平台功能以适应当地农户需求？（2）如何确保平台推广不受方言、年龄等因素影响？（3）如何评估平台运营效果？

评分标准：

-方案针对性、实用性（4分）

-技术与用户需求结合度（3分）

-推广策略合理性（3分）

-数据化评估方法科学性（2分）

3.题目：

背景：方山县山区面积占比超70%，电力输送损耗较大。假设你需带领团队提出“山区电网柔性改造方案”，需在40分钟内完成可行性分析，包括技术方案、投资回报及社会效益。

问题：

（1）如何选择适合山区的改造技术？（2）如何说服政府及村民支持项目？（3）如何量化项目效益？

评分标准：

-技术方案合理性（4分）

-沟通策略有效性（3分）

-经济效益分析准确性（3分）

-对方山县地理特点的考虑（2分）

②结构化面试模拟题（共5题，每题12分，共60分）

1.题目：

问题：国家电网方山县供电公司要求员工“服务乡村振兴，助力共同富裕”。请结合方山县实际，谈谈如何理解这句话并付诸行动。

评分标准：

-理解政策高度（4分）

-结合方山县案例（4分）

-行动方案具体性（4分）

2.题目：

问题：假设你在方山县供电所工作，一位村民因电网改造停电投诉，情绪激动。你会如何处理？

评分标准：

-情绪控制能力（4分）

-问题解决步骤合理性（4分）

-沟通技巧（4分）

3.题目：

问题：国家电网鼓励员工创新，你所在班组计划用无人机巡检替代人工，可能面临设备成本高、操作员培训难等问题。你会如何推动项目落地？

评分标准：

-问题分析深度（4分）

-解决方案创新性（4分）

-团队动员能力（4分）

4.题目：

问题：方山县农村用电负荷季节性波动大，如何通过管理手段平衡供需？

评分标准：

-政策理解（4分）

-技术与管理结合（4分）

-方案可操作性（4分）

5.题目：

问题：假设你被提拔为方山县某供电所负责人，面临人员老龄化、年轻人流失的问题，你会如何改进管理？

评分标准：

-现状分析准确性（4分）

-管理措施针对性（4分）

-组织能力（4分）

③情景模拟题（共2题，每题20分，共40分）

1.题目：

情景：方山县某村因暴雨导致电网故障，村民生活用水受限。作为应急小组负责人，需在2小时内协调抢修并安抚村民情绪。

任务：

（1）列出抢修步骤（2）设计安抚方案（3）评估潜在风险

评分标准：

-抢修方案时效性（6分）

-沟通安抚有效性（7分）

-风险预判全面性（7分）

2.题目：

情景：国家电网方山县供电公司计划推广“光伏+储能”项目，但部分村民担心技术不成熟、维护成本高。作为项目推广员，需在1小时内说服村民参与试点。

任务：

（1）列出说服要点（2）设计用户收益测算（3）回应村民质疑

评分标准：

-说服逻辑性（7分）

-经济效益测算合理性（7分）

-应变能力（6分）

答案及解析

无领导小组讨论模拟题

1.答案：

（1）优先级排序：先改造高损耗线路（山区为主），再推广智能电表（农村用户集中区域），最后优化变电站配置（负荷中心）。依据：方山县山区占比高，智能电表可减少人工读表成本。

（2）平衡成本：采用PPP模式吸引社会资本，分阶段实施，优先改造效益高的区域。

（3）乡村振兴契合点：结合“数字乡村”政策，通过平台提升用电效率，降低农户电费，资金反哺农业设施改造。

解析：结合方山县地理及政策背景，方案需兼顾技术可行性、经济合理性及政策导向。

2.答案：

（1）功能模块：方言语音输入、用电账单语音播报、故障一键报修。

（2）推广策略：与村委会合作，组织“用电课堂”，赠送基础服务费减免。

（3）运营效果：通过用户反馈率、故障响应时间、电费回收率评估。

解析：需考