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2026年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库
第一部分单选题(500题)
1、下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。
A.是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
B.制定主体具有多样性
C.它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
D.表现形式具有单一性
【答案】：D
2、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理
【答案】：D
3、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
B.量化岗位的综合特征
C.横向比较岗位的综合价值
D.纵向比较岗位的综合价值
【答案】：D
4、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A.薪酬
B.薪资
C.薪金
D.工资
【答案】：D
5、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。
A.0.475
B.0.525
C.0.667
D.0.904
【答案】：B
6、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
A.与企业目标战略相脱节
B.预测的准确度出现偏差
C.培训后导致员工跳槽
D.对培训的深度和广度难以把握
【答案】：A
7、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A.10％
B.20％
C.30％
D.40％
【答案】：B
8、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A.造成30人以上死亡
B.造成100人以上重伤
C.1亿元以上的直接经济损失
D.大范围环境污染
【答案】：D
9、定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。
A.符合个人兴趣
B.人尽其用
C.人尽其学
D.人尽其才、人事相宜
【答案】：D
10、面试不能够考核应聘者的()。
A.交流能力
B.风度气质
C.衣着外貌
D.科研能力
【答案】：D
11、下列不属于企业定员的内部环境的是（）。
A.考勤制度
B.退职退休制度
C.奖惩制度
D.企业与员工具有双向选择权
【答案】：D
12、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A.成本收益率
B.人工费用率
C.劳动分配率
D.人工投入产出比率
【答案】：C
13、（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A.绩效管理制度
B.绩效管理目标
C.绩效管理内容
D.绩效管理方法
【答案】：A
14、撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。
A.主要
B.唯一
C.必要
D.重要
【答案】：D
15、培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。
A.现代培训
B.员工培训
C.岗位培训
D.转岗培训
【答案】：A
16、职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
A.10％
B.8％
C.6％
D.5％
【答案】：D
17、对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。
A.适应性
B.实用性
C.计划性
D.适用性
【答案】：D
18、工资、福利、保险等费用属于（）。
A.人力资源管理费用
B.人工成本
C.人员成本
D.人力资源费用
【答案】：B
19、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A.案例教学
B.角色扮演
C.团队演习
D.理论研讨
【答案】：D
20、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A.稳定性和连贯性
B.稳定性与现实性
C.周期性和变化性
D.创新性和变革性
【答案】：A
21、职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A.75％
B.80％
C.85％
D.90％
【答案】：D
22、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
A.考评周期
B.考评流程
C.考评方案
D.考评方法
【答案】：A
23、（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
【答案】：C
24、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。
A.网络招聘
B.猎头公司
C.校园招聘
D.借助中介
【
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