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扬州仪征中石化2025秋招心理测评常考题型与答题技巧

一、性格特征题（共5题，每题2分）

题型说明：此类题目主要考察候选人的性格倾向、人际交往风格及情绪管理能力，结合石化行业对严谨、稳重、协作的要求进行设计。

1.题目：

在团队合作中，你更倾向于扮演哪种角色？

A.决策者，负责制定方向和策略

B.执行者，负责落实任务和细节

C.协调者，负责调解矛盾和促进沟通

D.创意者，负责提出新想法和解决方案

2.题目：

当遇到紧急工作任务时，你的第一反应是？

A.立即行动，快速解决问题

B.仔细分析，确保每一步准确无误

C.寻求同事或上级帮助，分工协作

D.保持冷静，评估风险后再行动

3.题目：

对于工作中的批评或负面反馈，你的态度是？

A.直接接受，认为是成长的机会

B.谨慎思考，判断批评是否合理

C.产生抵触情绪，认为是不公平的

D.委婉回应，避免直接冲突

4.题目：

在处理压力时，你通常采用哪种方式缓解？

A.倾诉给朋友或家人

B.通过运动或爱好放松

C.独自静处，调整心态

D.制定计划，逐步分解压力

5.题目：

如果团队中有人与你意见不合，你会怎么做？

A.坚持自己的观点，争取说服对方

B.尝试理解对方立场，寻求妥协方案

C.避免冲突，暂时搁置争议

D.向上级反映，请示仲裁

二、压力应对题（共4题，每题3分）

题型说明：此类题目考察候选人在高压环境下的心理韧性和问题解决能力，结合石化行业可能面临的安全生产、应急处理等场景设计。

1.题目：

如果在工作中突然发现重大安全隐患，你会优先采取什么行动？

A.立即上报，并协助整改

B.先自行处理，避免扩大影响

C.寻求同事支持，共同应对

D.记录问题，待后续汇报

2.题目：

当连续加班且任务繁重时，你如何保持工作效率？

A.严格规划时间，提高专注度

B.寻求额外资源或支援

C.降低标准，确保完成核心任务

D.放松心态，避免过度焦虑

3.题目：

如果在项目推进中遭遇重大挫折（如设备故障），你会如何调整？

A.承认失败，暂停项目

B.分析原因，寻找替代方案

C.强调责任，归咎于他人

D.保持乐观，继续推进

4.题目：

面对上级的紧急指令，但你已安排好其他工作，你会怎么做？

A.拒绝执行，说明冲突

B.优先完成紧急任务，调整原计划

C.请求延迟，说明原工作重要性

D.按原计划执行，忽略指令

三、职业价值观题（共6题，每题2分）

题型说明：此类题目考察候选人对工作意义的理解，结合石化行业对安全、责任、稳定的需求进行设计。

1.题目：

你认为工作中什么因素最重要？

A.薪资待遇

B.社会地位

C.个人成长

D.工作稳定性

2.题目：

如果公司要求加班以确保安全生产，你会如何选择？

A.优先加班，认为安全第一

B.讨论是否可以调整工作方式减少加班

C.拒绝加班，维护个人时间

D.视具体情况决定

3.题目：

对于石化行业的环保要求，你的态度是？

A.认为是负担，希望简化流程

B.严格执行，但希望获得更多资源

C.认为是责任，主动参与改进

D.视为竞争压力，影响效率

4.题目：

如果同事因疏忽导致工作失误，你会怎么做？

A.直接指出，帮助改进

B.私下提醒，避免公开批评

C.无视问题，避免冲突

D.向上级汇报，要求处罚

5.题目：

你认为理想的工作状态是？

A.高强度挑战，快速晋升

B.平稳发展，避免风险

C.与同事关系融洽

D.工作与生活平衡

6.题目：

如果公司因成本削减取消某项安全培训，你会如何反应？

A.理解公司决策，自行学习

B.表达担忧，要求保留培训

C.视为机会，减少不必要投入

D.无视培训，注重实际操作

四、团队合作题（共5题，每题2分）

题型说明：此类题目考察候选人在团队中的角色认知和协作能力，结合石化行业多部门协作、轮班制等特点设计。

1.题目：

在团队讨论中，如果有人固执己见，你会如何处理？

A.尝试说服对方，坚持自己的观点

B.引导讨论，寻找共识

C.暂停讨论，私下沟通

D.保持沉默，避免冲突

2.题目：

当团队目标与个人期望冲突时，你会怎么做？

A.优先团队目标，调整个人计划

B.寻求妥协，兼顾双方需求

C.拒绝执行，认为个人需求更重要

D.向上级反映，争取支持

3.题目：

在轮班制工作中，如果与同事作息不匹配，你会如何协调？

A.尽量避免合作，减少摩擦

B.主动沟通，调整工作安排

C.视为正常，适应团队规则

D.抱怨不公，要求调整

4.题目：

如果团队成员因个人问题影响工作，你会怎么做？

A.直接批评，要求改进

B.私下关心，提供支持

C.