2025年大学工会学专业题库—— 工会运作与劳工权利.docxVIP

2025年大学工会学专业题库——工会运作与劳工权利

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、名词解释（每题5分，共20分）

1.集体谈判权

2.工会独立性

3.劳工三权（结社自由、谈判权、罢工权）

4.企业工会

二、简答题（每题10分，共40分）

1.简述工会组织发展通常需要经历的阶段及其主要特征。

2.工会参与企业民主管理的途径和形式有哪些？

3.国际劳工组织在促进和保护劳工权利方面发挥着什么作用？

4.简述影响集体协商成功的关键因素。

三、论述题（每题15分，共30分）

1.结合当前社会发展，论述工会如何在零工经济中发挥作用以维护劳动者权益。

2.试析政府在保障劳工权利中的作用、面临的挑战以及可能的改进方向。

四、案例分析题（20分）

阅读以下材料，并回答问题：

某市一家大型制造企业，员工超过5000人。近年来，由于市场竞争加剧，企业不断要求员工加班，并压低工资涨幅。部分员工对工作条件不满，酝酿组织工会。在企业得知后，采取了拒绝提供办公场所、场地，并暗示可能解雇积极分子等措施进行阻挠。同时，当地工会部门对此情况介入不足。在此背景下，讨论：

1.该企业行为是否违反了相关法律法规？请结合工会法或劳动合同法的相关规定进行分析。

2.面对企业的阻挠，寻求建会的员工可以采取哪些合法的策略和途径？

3.当地工会部门在此案例中应扮演怎样的角色？可以采取哪些措施来支持员工维权并规范企业行为？

试卷答案

一、名词解释

1.集体谈判权：指工人或其代表（通常是工会）与雇主或雇主组织就劳动条件（如工资、工时、福利等）进行协商并达成协议的权利。这是工会的核心权利之一，是实现工人自主确定劳动条件的重要途径。

**解析思路：*定义核心权利，强调主体（工人/工会与雇主/雇主组织）、内容（劳动条件）和性质（协商达成协议）。

2.工会独立性：指工会在其内部事务、组织结构、活动方式以及与外部关系（特别是与雇主和政府的关系）上，不受不当干涉的自由和自主权。这包括财务独立、组织独立和活动独立等方面。

**解析思路：*阐述核心概念（不受干涉的自由自主），并点出其重要表现形式（内部事务、组织结构、活动方式、与外部关系），可略提具体方面。

3.劳工三权（结社自由、谈判权、罢工权）：指劳动者享有的三项基本集体权利。结社自由是基础，允许劳动者自由组建或加入工会；谈判权是核心，赋予工会与雇主协商劳动条件的权力；罢工权是保障，当谈判无法达成一致或权益受损时，工人有权采取罢工等行动施压。三者相辅相成，共同构成劳动者维护自身权益的重要手段。

**解析思路：*列出三项权利，并对每项进行简要说明，强调其内在联系和共同目的（维护权益），点明其重要性。

4.企业工会：指在特定企业或企业集团内部组织起来的工会。其活动范围主要限于本企业或集团内部，代表本企业员工与企业进行集体协商、维护员工权益。企业工会是工会组织体系中的一种类型，其独立性和代表性有时会受到企业内部环境的影响。

**解析思路：*定义其基本属性（特定企业内部组织），说明其主要职能（代表员工、协商、维权），并指出其作为一种类型及其可能面临的挑战（独立性、代表性）。

二、简答题

1.简述工会组织发展通常需要经历的阶段及其主要特征。

**阶段一：自发与萌芽阶段。*特征：通常由少数不满现状的工人自发组织，规模小，组织松散，缺乏明确章程和固定领导，主要目标是解决眼前急迫问题，易受外部干扰而解散。

**阶段二：初步形成与发展阶段。*特征：随着组织规模的扩大和意识的提高，开始形成较为固定的组织机构（如委员会、主席等），制定简单的章程，活动范围扩大到车间或工厂层面，开始有意识地争取合法地位，与雇主冲突增多。

**阶段三：合法化与成熟阶段。*特征：通过斗争或妥协，获得法律承认，组织制度化和规范化，会员人数显著增加，活动范围扩展到行业或区域性，与政府和雇主建立相对稳定的互动关系，功能更加多元（维权、协商、服务、建会等）。

**阶段四：转型与挑战阶段（现代）。*特征：面对全球化、技术变革、劳动关系多元化等新形势，传统工会模式面临挑战，需要调整组织结构、工作方式，探索在新兴产业和灵活就业中发挥作用的新途径，同时应对来自雇主、政府和劳动力市场的压力。

**解析思路：*按时间顺序或发展阶段列出工会发展的主要阶段，并针对每个阶段的核心特征进行简要描述，体现演变过程。

2.工会参与企业民主管理的途径和形式有哪些？

*职工代表大会（或职工大会）：这是工会参与企业民主管理最主要、最基本的