二级人力资源管理师考试实战心得.docVIP

二级人力资源管理师考试心理指导

各位同学：

时间过得飞快，还有２1天就要上战场了,考前除了认真学习以外,不要有其余的想法,因为２级的经过率全国平均水平只有２５%—３0％。那么2级的经过率为什么这么低了，因素总结有如下几方面：

1、一方面是个人的思想不太重视,认为考前报报佛脚,靠老师押押题目，或者考试时做点“小动作就万事大捷了，除不知，考试涉及到的課本太多，而且时间又紧,你要是对課本不非常熟悉的话，就是給你开卷考试，也不会经过的;

2、考试的答案缺少严格意义上的唯一,在我所做的选择题目中间诸多项选择原则答案就是错误的，１00题里面平都有5个答案就是错的，这就給想得到高分设立障碍;

３、考试的题目有一定的难度,考试考的好细，有诸多在課本上属于一、(1)下面的①以及里面的段落内容也要记好；課本上涉及到这方面记忆知识点超过600个；此外,发现２级的考试除了課本外,还有相当的部分是4、3级課本上的,例如组织机构图表题事实上是4级課本的,还有某些分是《基础知识》上的,那上面的“公文、计算机、劳动法再加《职业道德》及其纲要都是考试的内容；

4、答案的迷糊性，整个課本的知识体系不统一,相互渗透,不一样级别的教材之间，章节之间,关于某个知识点,可能都有讲述,但是在乎思上表达不一定一致，这也就增加了答案的迷糊性，例如:人力资源费用项目和人工成本费用就要好好区别;

5、大量的方法之间的优缺陷一定要好好记忆，如绩效考核的方法、岗位评价的方法、培训的方法、招聘的方法、都要好好记忆，而且这上面最容易出现多项选择题;而能力点中的程序、环节、注意事项是出技能简答与技能综合题的重要出题点

６、因为大家都是在职人员,时间很有限,没有太多的时间去充分准备，这也是制约经过率的一个客观因素；

7、国家对于这个考试经过率故意识的限制,公司人力资源管理师考试即使是纸笔测验，但更侧重于能力测试，在国家职业资格原则中明确指出，对于公司人力资源管理师的能力规定是具备在公司中解决突发事件的能力，即作为一名公司的高层管理人员有能力参加公司战略的制订，并将公司的发展战略分解为人力资源管理战略并实施。这就规定考生可以从宏观上把握公司人力资源管理的发展趋势，对公司经营管理中出现的问题提出切实可行的解决方案,并提出实施的方法。所以在答题的过程中，是依照题目中給出的背景知识，设身处地地为公司提出解决问题的方法，而不是机械地相应到教材的某一问题,将书上的内容照抄。也就是说考生若没有一定的经验也是很难经过的；

８、有诸多人认为自已有了经验，就会经过，其实这也是主观轻视的另个体现,要知道经验也有对错之分。错误的经验可能会引起更加严重的后果,还有即使你的经验是对的,但是经验自身就是扩散性的,多纬度的,大家只有结合課本中的知识纬度,才有可能答好阐述题;

总之，要想经过这个考试，必须熟悉課本、有一定的工作经验，再加上科学的应试技巧;好了。

风雨之后的彩虹—-—有感于我的HＲ管理师二级考试

８月8曰，今天是个好曰子！人力资源管理师考试顺利经过:理论75、技能7４、综合评审76。很激动!很开心!

成绩没出来之前,脑海中一直有个念头,等成绩出来了，得出写点什么,算是对我从去年１0月份到现在的一个总结，想象了两种不一样成果要去该如何面对，万一但是去写什么,真的没有想好,想的最多的告诫自已还不够努力，还没有百分之百的付出;经过了之后怎么想，的确我想了诸多，酝酿了很久的,只是等到今天！

对于这次能顺利经过，感觉真的很激动、很开心！我今天说的最多的就是这两句话，真不知道该如何去体现今天的心情！有一点点遗憾的是,我是真的奔着80分以上的成绩去考的,成果却都是７0多分，不是我不知足,而是我起初給自已定的目标稍微有点小高，但是还好，幸好我是冲着高分去考的，不然我假如抱着60分万岁的态度的话,说不定今天我该写的是没有经过的心得！

7月,源于一次面试，那位老师问我人力资源的六大模块是什么,我当初真的很诧异,也的确不知道人力资源还有什么六大模块，所以当初的回答是“不知道”,成果可想而知。回家以后我就开始上网百度人力资源六大模块，这也是我真正结识人力资源的第一次，然后想到小妹跟我说她在考试,最终才知道她在考的就是人力资源管理师。

９月，经过网上查找比较,到报名交学费；

10月,开始跟着同学们一起开始人力资源三级課程的学习，记得当初孙老师一直鼓动我参加1１月份的考试,但我最终选择了今年５月，因为我对于这方面的实际操作即使接触比较多,但对于理论性的东西欠缺实在太多,既然报了二级，学校又給了能免费听三级課的机会，那为什么不好好把握呢?

12月,随着11月考试的结束,我把三级的书也算看了两遍;

2月？曰，从这一天开始,我几乎每一天都是早上5点钟起床学习,因为茜