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安全生产管理规章制度培训记录

一、总则

（一）目的与依据

为规范企业安全生产管理规章制度培训记录的全流程管理，确保培训过程可追溯、培训效果可量化、培训责任可明确，依据《中华人民共和国安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》（国家安全生产监督管理总局令第3号，2013年修订）《安全生产培训管理办法》（原国家安全生产监督管理总局令第44号，2015年修订）及《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000-2016）等法律法规与国家标准，结合企业安全生产管理实际，制定本方案。培训记录是验证培训合规性、评估培训有效性、落实安全生产主体责任的重要载体，其规范化管理对防范生产安全事故、提升全员安全素养具有基础性保障作用。

（二）适用范围

本方案适用于企业各部门、各层级人员安全生产管理规章制度培训活动的记录管理工作，具体涵盖以下场景：新员工入职“三级”安全培训中的规章制度专项记录；在岗员工年度复训、转岗人员岗位安全规章制度培训记录；管理人员（含主要负责人、安全负责人、班组长等）安全资格培训及再培训记录；外来施工单位人员入厂安全规章制度培训记录；以及采用线上线下相结合、集中授课与实操演练等多种形式的培训记录。企业安全生产管理部门为培训记录的归口管理部门，各业务部门负责本部门培训记录的编制、初审与提报，人力资源部门配合培训记录与员工安全培训档案的关联管理。

（三）基本原则

1.真实性原则：培训记录必须客观反映培训实施全貌，如实记录培训时间、地点、内容、参与人员、授课教师、考核结果等关键信息，严禁虚构、伪造或选择性记录，确保记录内容与实际培训活动一致。

2.完整性原则：培训记录应覆盖培训策划、组织实施、考核评估、效果跟踪等全生命周期环节，包含培训通知、学员签到表、培训课件（或提纲）、现场影像资料、考核试卷（或考核记录）、培训效果评估表、培训总结等必要材料，确保各环节信息无缺失、逻辑链条完整。

3.规范性原则：培训记录的格式、要素填写、签署要求等应符合本方案及企业档案管理规范，采用统一制定的《安全生产规章制度培训记录表》等标准化表格，文字表述清晰准确、数据真实可靠，避免涂改（若需修改须划线更正并签字确认），确保记录格式统一、要素齐全。

4.可追溯性原则：培训记录应建立唯一编码规则，关联培训计划编号、员工工号（或身份证号）、培训课程代码等唯一标识，实现“培训-人员-课程-考核-效果”的全程可追溯，满足安全生产标准化评审、事故责任追溯、安全监管检查等外部监管与内部管理需求。

5.动态性原则：培训记录管理应与企业安全生产规章制度修订、人员岗位调整、法律法规更新等动态变化相结合，及时更新培训内容与记录要求，确保培训记录与现行安全管理制度、岗位风险防控需求同步适应。

二、培训记录管理规范

（一）记录编制要求

1.基本要素

培训记录必须包含以下核心要素，以确保信息的完整性和可追溯性。培训时间需精确到年月日及具体时段，例如“2023年10月15日14:00-16:30”，便于核查培训时效性；培训地点应明确至具体场所，如“公司三楼会议室”“A车间实操区”，区分理论培训与实操演练的场地；参与人员需列出姓名、工号、所属部门及岗位，新员工还需标注入职日期，在岗员工注明当前岗位，确保人员身份清晰；培训内容应详细记录章节主题及核心知识点，如“《安全生产操作规程》第三章‘设备安全使用’重点讲解设备启动前检查流程及异常停机处置步骤”；授课教师需注明姓名、资质（如“注册安全工程师”“内部安全讲师”）及联系方式，外部讲师还需附机构名称；考核方式及结果需明确，如“闭卷考试（满分100分）”“实操考核（通过/未通过）”，并记录具体分数或等级。

2.格式规范

培训记录采用统一制式的《安全生产规章制度培训记录表》，由安全生产管理部门设计并发布，格式需包含标题栏（培训主题、计划编号）、主体内容栏（上述基本要素）、签署栏（学员签字、授课教师签字、部门负责人签字）及备注栏。填写时使用黑色或蓝色钢笔、签字笔，字迹工整清晰，不得使用铅笔或易褪色笔；数字和日期需用阿拉伯规范书写，如“2023年10月15日”不得简写为“23.10.15”；若填写错误，应采用划线更正法，在错误处划横线（不得完全涂抹），在旁边更正并签字确认，例如“原‘16:30’划线更正为‘17:00’，更正人：XXX”；记录表需为原件，不得使用复印件或电子打印件替代（特殊情况需经安全生产管理部门批准并加盖公章）。

3.内容要求

记录内容必须真实反映培训实施情况，不得虚构或遗漏。培训内容需与培训计划一致，若因实际需要调整（如增加最新法规解读），需在备注栏说明调整原因及补充内容；学员签到表需与实际到场人员一致，严禁代签，可采用“本人签字+指纹”或“本人签字+身份证号后四位”双重验证，确保签到真实性；考核结果需客观公正