2025年集团公司安全制度汇编15篇.docxVIP

2025年集团公司安全制度汇编15篇

目录

1.集团公司安全制度的重要性和意义

2.集团公司安全制度有哪些

3.集团公司安全制度注意事项

4.集团公司安全制度15篇

重要性和意义

集团公司的发展犹如航行的大船，安全制度就是指引航向的罗盘，确保企业在波涛汹涌的市场中稳健前行。它不仅保障员工的生命财产安全，也是企业社会责任的体现，更是维护公司声誉和持续经营的关键。没有健全的安全制度，就如同船只失去了导航，随时可能遭遇风险。

安全制度有哪些

一套完整的安全制度应包括但不限于以下几个方面：

1.安全管理规定：明确各级管理层的职责，确保安全责任落实到人。

2.应急预案：针对各类可能发生的事故，制定详实的应对措施。

3.培训与教育：定期进行安全知识培训，提高员工的安全意识。

4.设备与设施管理：定期检查设备，确保其运行安全可靠。

5.危险源辨识与控制：识别潜在风险，采取预防措施。

注意事项

1.制度必须清晰易懂，避免使用专业术语过多，以免造成理解困难。

2.制度应具有可操作性，不能空洞无物，应结合实际工作场景制定。

3.制度需定期更新，以适应企业变化和发展。

4.制度执行要严格，违规行为要有相应的处罚机制，确保制度的权威性。

安全制度是企业稳健运营的基石，其重要性不容忽视。只有建立健全的安全制度，才能为集团公司的长远发展保驾护航，确保每个环节都在安全的轨道上运行。

集团公司安全制度范文

第1篇钢铁集团公司外用工安全管理制度怎么写

1目的

为深入贯彻《安全生产法》、明确责任、强化外用工安全管理,保障外用工(外包工、售后服务人员)的安全与健康,根据国家及天津市的有关规定,结合公司实际情况特制定本制度。

2适用范围

本制度适用于公司各部门因工作需要,进入公司生产区域的外用工、外包工及售后服务人员。

3.管理内容和要求3.1外用工、外包工、售后服务人员的划分与确认3.

1.1外用工:凡公司各部门雇佣的临时工,计划外用工和以任何名义雇佣的农民工统称外用工。

到公司参观、考察、调研等工作的外单位人员;

参加劳动的学生、代培生、借调人员;

不由公司支付工资的外单位人员;

承包公司生产任务的外单位现场作业人员均列入外用工范围管理。

3.1.2外包工:行政上独立或单位组织生产,经营业务活动具备法人资格,在银行设有独立的户头或帐户,有权与其它单位签订合同的单位到公司承包基建、修房、加工、检修、劳务等工作的人员统称外包工。

3.1.3售后服务人员:从事商品生产、流通、经营和服务性经济活动,以营利为目的独立核算具备法人资格的企业,自行组织进入公司生产区域,执行本企业生产任务的职工。

3.2管理职能

3.2.1安全管理部管理职能3.2.

1.1安全管理部是外用工、外包工、售后服务人员安全监督部门,参与外包工招投标工作,负责投标单位的安全资质审查,参与外包工立项施工的审批,负责与施工单位签定安全协议。

3.2.

1.2负责售后服务人员安全管理的备案。

3.2.

1.3负责外用工、外包工、售后服务人员的安全监督与协调工作。

3.3管理规定

3.3.1公司各部门必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”和“计划外用工谁使用、谁负责;

外包工谁承包、谁负责;

谁发包、谁监督;

为谁服务、谁管理。

”的原则,负责本制度的贯彻实施。

3.4安全管理程序

3.4.1外用工安全管理程序

3.4.2各部门雇佣的临时工、计划外用工及以任何名义雇佣的农民工,必须经用人部门的安全技术培训教育,并建立外用工台帐、档案,适其工作岗位培训、考核合格后,方可办理劳动合同。

3.4.2.1列入外用工范围的主管部门应事先到部门安全管理部门登记备案,落实“三级安全教育”,未经“三级安全教育”,不准上岗;

特殊工种必须持证上岗。

3.4.2外包工安全审查程序

承包单位必须经公司安全管理部对承包合同(协议)、天津钢铁集团有限公司计划外用工申报表、天津钢铁集团有限公司计划外用工审批表、天津钢铁集团有限公司治安五防协议书、天津钢铁集团有限公司外用(包)工安全协议书、工程安全施工方案、安全技术交底单及本单位相关资质证明进行安全审批确认,经安全管理部审查合格、盖