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中秋节一般给员工发什么

中秋节给员工发福利，核心是让大家感受到企业的心意，既不浪费又能贴合需求。结合常见的企业做法，分享几类具体方向，每个方向都附实际案例，方便参考：

一、传统礼盒类：兼顾节日氛围与实用性

这是最经典的选择，重点在“品质”而非“数量”，避免让员工觉得“凑数”。

案例1：定制月饼礼盒+地方特产

比如某互联网公司去年发的礼盒，里面有6块不同口味的月饼（避开传统五仁等争议款，多选流心奶黄、低糖莲蓉），再搭配本地老字号的桂花糕、坚果组合，礼盒印上公司logo和“中秋安康”的手写体字样，员工反馈“拿回家家人都爱吃，不浪费”。

案例2：月饼+实用小家电

适合预算稍高的企业，比如某制造业工厂，给员工发了4块装月饼+迷你电煮锅（或养生壶），针对不少员工住宿舍的情况，小家电刚好能派上用场，比单纯发月饼更显贴心。

二、现金/购物卡类：灵活度高，满足个性化需求

适合员工年龄层广、需求差异大的企业，避免“众口难调”。

案例1：节日现金红包+手写贺卡

某律所去年直接给每位员工发了800元现金红包，搭配主管手写的贺卡（内容比如“感谢你这半年在XX项目上的付出，中秋好好陪家人”），没有复杂包装，却让员工觉得“实在又暖心”，尤其受有房贷、育儿压力的员工欢迎。

案例2：商超购物卡+节日补贴

某国企选择发500元本地连锁超市购物卡，同时额外给100元“交通补贴”（方便员工中秋采购或回家），购物卡可买月饼、食材等，员工能按需选择，比固定礼盒灵活得多。

三、非物质福利：关注情感需求，提升归属感

适合年轻员工多、注重企业文化的企业，比物质福利更易留下记忆点。

案例1：提前下班+家庭日活动

某新媒体公司中秋当天让员工下午2点下班，同时组织“线上家庭摄影赛”——员工晒出和家人的中秋合照，公司评选后发电影票、亲子套餐等奖品，不少员工说“比发月饼更开心，能多陪家人一会儿”。

案例2：健康关怀+节日礼包

某医疗企业给员工发了“健康礼包”：包含口罩、消毒湿巾、便携保温杯，再附一张“中秋体检优惠券”（可让员工或家人使用），结合当下大家对健康的关注，既实用又显企业关怀，尤其受年长员工认可。

四、避坑提醒：这些做法容易“吃力不讨好”

别买“廉价散装月饼”：比如临期、口味奇怪的月饼，员工可能直接丢弃，反而浪费成本；

别搞“强制团建”：中秋员工更想陪家人，若强制要求参加中秋团建，容易引发反感；

别忽视“异地员工”：比如给老家不在本地的员工额外发“快递补贴”，方便他们给家人寄月饼，细节处更显温暖。

其实员工对福利的期待很简单：“被重视”“用得上”。不用追求多豪华，结合企业预算和员工需求选择，哪怕是小福利，加上一句真诚的节日祝福，效果都会更好。