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企业员工职业健康检查管理方案

一、总则

（一）目的与意义

为切实保障员工职业健康权益，规范企业职业健康检查工作，早期发现职业禁忌证、疑似职业病及其他健康异常，预防职业病发生，提升员工整体健康水平，促进企业可持续发展，特制定本方案。本方案旨在建立健全企业职业健康监护体系，为员工提供专业、系统的健康保障，同时也为企业优化劳动用工管理、规避用工风险提供科学依据。

（二）适用范围

本方案适用于本企业全体在职员工，包括正式员工、合同工、劳务派遣工及其他形式用工人员。特殊情况下，对离退休人员及离职人员的职业健康检查管理，可参照本方案相关条款执行。

（三）基本原则

1.预防为主，防治结合：以保护员工健康为首要目标，通过系统的健康检查，早期识别健康风险，及时采取干预措施。

2.依法合规，规范管理：严格遵守国家及地方关于职业健康检查的法律法规及标准要求，确保检查工作的合法性与规范性。

3.以人为本，关注差异：充分尊重员工个体差异，根据不同岗位的职业危害因素及员工健康状况，科学确定检查项目与周期。

4.专业严谨，客观公正：选择具备资质的医疗机构承担检查任务，确保检查结果的准确性与可靠性。

5.信息保密，权益保障：严格保护员工个人健康信息，确保信息安全，维护员工隐私权。

二、组织管理与职责分工

（一）组织领导

成立由企业主要负责人牵头的职业健康管理领导小组，成员包括人力资源、安全管理、生产运营、工会及医务室（如有）等部门负责人。领导小组负责统筹规划、决策协调及方案的审定与监督执行。

（二）职责分工

1.人力资源部门：作为职业健康检查工作的牵头组织部门，负责本方案的具体实施与日常管理；组织协调员工健康检查的日程安排；负责检查费用的预算与落实；管理员工健康档案；协助处理职业健康检查中发现的问题及劳动用工调整事宜。

2.安全管理部门：负责识别、评估各岗位存在的职业危害因素，并向人力资源部门提供相关信息，作为确定检查项目和周期的依据；协助组织接触职业病危害因素员工的健康检查；参与职业健康检查结果的分析与应用，配合落实职业病防治措施。

3.各生产/业务部门：积极配合人力资源部门组织本部门员工参加健康检查，确保员工按时到检；及时传达职业健康检查相关信息；对本部门员工的健康状况给予关注，配合做好健康异常员工的岗位调整建议。

4.工会组织：代表员工对职业健康检查工作进行监督，维护员工健康权益；协助收集员工对健康检查工作的意见与建议；参与职业健康争议的协调处理。

5.员工本人：积极配合企业组织的职业健康检查，如实提供个人健康史、职业史及相关信息；认真听取医生的健康指导，对检查结果有疑问时及时向人力资源部门或指定医疗机构咨询。

三、职业健康检查的实施

（一）检查类型与周期

1.岗前职业健康检查：对拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员、转岗到有职业危害岗位的人员，在上岗前必须进行职业健康检查。未进行岗前检查或检查不合格者，不得安排其从事相应作业。

2.在岗期间职业健康检查：对接触职业病危害因素的员工，根据其接触危害因素的种类、浓度（强度）及国家相关标准规定，确定检查周期，定期进行健康检查。一般情况下，常见职业病危害因素的在岗检查周期为每年一次，对危害程度较高的岗位可适当缩短周期。

3.离岗时职业健康检查：对即将调离或解除劳动合同的从事接触职业病危害因素作业的员工，应在其离岗前30日内组织进行离岗时职业健康检查。特殊情况无法及时安排的，应在员工离岗前完成检查，否则不得办理离岗手续。

4.应急职业健康检查：发生急性职业危害事故或出现群体性职业健康事件时，应对可能受到危害的相关员工立即组织应急健康检查。

（二）检查项目确定

职业健康检查项目应根据员工所接触的职业危害因素类别、岗位特点及《职业健康监护技术规范》等相关标准确定。人力资源部门会同安全管理部门，针对不同岗位制定具体的《职业健康检查项目清单》，并可根据实际情况进行动态调整。

（三）检查机构选择

企业应选择具有省级及以上卫生健康行政部门批准的职业健康检查资质的医疗卫生机构承担职业健康检查工作。选择时应综合考虑机构的资质信誉、技术能力、服务质量及地理位置等因素，并与之签订服务协议。

（四）检查组织与安排

1.人力资源部门负责每年制定年度职业健康检查计划，明确检查批次、时间、地点、人员范围及注意事项，并提前通知相关部门及员工。

2.各部门负责组织本部门员工按计划参加检查，确保应检尽检。对于因特殊工作原因无法按时参加检查的员工，需提前向人力资源部门申请，另行安排补检。

3.检查机构应按照约定时间和项目为员工提供检查服务，并确保检查过程规范、有序。

（五）检查费用

职业健康检查所需费用（包括检查费、交通费等，按协议约定）由企业承担，列入企业安全生产费用或人力