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结构化面试总结

一、自我认识与职位匹配类题

1、考官通过考生自己对自己的认识、了解，从而判断考生与所报考的职位是否匹配。

2、题目类型：

直接型：

（a)自我介绍例：请做一下简单的自我介绍?

（b）自我评价例：说说你的优缺点？

间接型:

（a）综合型例：如果进入单位后工作环境，性质与你想象相差甚远，你会怎么办?

（b）投射型例：谈谈对你影响最深的人?

3、考情分析：

重庆：08年到11年所占比重：15﹪—20﹪—22﹪—12﹪

4、考点分析：

通过对自己的认知，来向考官表达出你具备如下的能力和素养:九大能力(政治鉴别、依法行政、公共服务、调查研究、学习、沟通协调、创新、对应突发事件、心理调试等能力)+无私、乐观、勤奋、坚韧、踏实等优秀素养。

5、答题思路：

回答所问问题+结合自身优点或能力或是抽象出普遍的原理+结合所报的职位升华。

例：如果你被录取,你有什么打算？

可以从以下一些要点回答：首先，熟悉工作、适应环境。其次，积极学习、肯于求教。再次，服从安排、踏实做事.又次，谦虚谨慎、低调做人。最后,努力工作、开拓创新。

二、计划组织类题

通过组织完成一次活动的整体过程，从而考察以下三种能力：

（a)计划能力（b）组织能力（c）协调能力

考情分析：

重庆:08年到11年所占比重：20﹪—18﹪—17﹪—20﹪

考点：

（1）宏观上三种能力：计划能力、组织能力