2026年人力资源管理师绩效评估模拟试题.docxVIP

2026年人力资源管理师绩效评估模拟试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单选题（每题1分，共20分）

1.绩效评估的核心目的是（）。

A.员工淘汰

B.战略落地与员工发展

C.降低成本

D.增加工作量

2.SMART原则中的“S”代表（）。

A.可衡量

B.具体性

C.可实现

D.相关性

3.平衡计分卡（BSC）的四个维度不包括（）。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.员工个人能力

4.360度反馈法的参与主体通常包括（）。

A.上级、同事、下属

B.仅上级

C.仅人力资源部门

D.仅员工本人

5.绩效评估流程的第一步是（）。

A.数据收集

B.指标设计

C.绩效面谈

D.结果应用

6.关键绩效指标法（KPI）的设计依据是（）。

A.员工个人喜好

B.企业战略目标

C.行业平均水平

D.随机抽样

7.强制分布法的主要缺点是（）。

A.操作复杂

B.可能导致员工不