北京密云区中石油2025秋招写作申论万能模板直接套用.docxVIP

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北京密云区中石油2025秋招写作申论万能模板（直接套用）

一、归纳概括题（共2题，每题15分）

题目1（15分）：

阅读以下材料，概括北京密云区中石油在推动绿色能源转型过程中面临的机遇与挑战。要求：分条作答，条理清晰，不超过300字。

材料：

1.密云区地处北京市生态涵养区，水资源丰富但能源结构以传统化石燃料为主，存在环境污染和能源依赖问题。中石油密云分公司积极响应国家“双碳”目标，加大新能源业务布局，计划到2027年实现清洁能源占比50%以上。

2.目前，密云区已建成多座风电场和光伏电站，中石油通过“油转气”工程逐步替代燃煤锅炉，但部分老旧小区管网改造滞后，居民用能习惯难以改变。

3.中石油在密云区推广氢能车加氢站，但加氢成本较高，车辆保有量不足，且氢气储存技术尚未完全成熟。同时，密云区周边无大型氢气生产基地，原料运输成本高。

4.密云区政府出台补贴政策鼓励企业投资新能源项目，但中石油反映部分项目审批流程复杂，资金回笼周期长，影响投资积极性。

答案：

1.机遇：政策支持（国家“双碳”目标、地方补贴）；资源优势（风电、光伏潜力大）；企业转型需求（中石油战略调整）。

2.挑战：基础设施不足（管网改造滞后、老旧小区改造难）；技术瓶颈（氢能储运成本高、生产基地缺乏）；资金问题（审批流程复杂、回笼周期长）；用能习惯难以改变（居民接受度低）。

题目2（15分）：

阅读以下材料，概括中石油密云分公司在提升员工专业技能方面采取的措施。要求：分点作答，简明扼要，不超过300字。

材料：

1.密云分公司为适应新能源业务需求，2024年开展“能源转型技能提升计划”，组织员工参加光伏运维、氢能技术等培训，累计培训超过200人次。

2.公司与北京石油化工学院合作，建立“企业实训基地”，定向培养新能源专业人才，并为学员提供实习补贴。

3.推行“师带徒”制度，由资深工程师指导新员工掌握油气回收、智能管道监测等技能，并设立技能竞赛，激发员工学习热情。

4.引入数字化培训平台，上线VR模拟操作系统，帮助员工掌握复杂设备的检修流程，减少实操风险。

答案：

1.校企合作：与高校合作培养新能源人才，建立实训基地。

2.内部培训：开展光伏运维、氢能技术等专项培训，推行“师带徒”制度。

3.数字化赋能：上线VR模拟操作平台，提升培训效率。

4.激励机制：设立技能竞赛，提供实习补贴，激发学习动力。

二、综合分析题（共1题，20分）

题目（20分）：

阅读以下材料，分析中石油密云分公司在推动“能源乡村”建设过程中可能遇到的社会矛盾，并提出解决思路。要求：观点明确，逻辑严谨，不超过400字。

材料：

1.密云区计划用3年时间打造“能源乡村”，中石油负责农村地区分布式光伏发电系统建设和运维，但部分村民对安装屋顶光伏存在顾虑。

2.村民反映光伏板影响采光、降低房屋价值，且后期维护责任不明确。中石油虽承诺提供免费检修，但部分偏远村组交通不便，服务响应慢。

3.“能源乡村”项目需占用部分集体土地建设储能电站，引发土地流转纠纷，村民要求补偿标准不一。

4.项目初期投入大，中石油通过绿色金融贷款解决资金问题，但部分村民担心债务风险转嫁。

答案：

社会矛盾：

1.村民顾虑：光伏板影响生活、维护责任不清晰、补偿标准争议大；

2.基础设施不足：偏远地区服务响应慢；

3.资金风险：村民担忧债务负担。

解决思路：

1.沟通协商：与村民充分沟通，明确补偿标准，提供长期运维保障；

2.技术优化：推广高效光伏板，减少对采光影响；

3.完善机制：建立村级服务站，提升服务效率；

4.风险分担：政府给予补贴，降低企业贷款压力，保障村民利益。

三、提出对策题（共1题，25分）

题目（25分）：

阅读以下材料，假设你是中石油密云分公司负责人，请提出优化“氢能公交示范项目”的具体措施。要求：措施具体、可行，不超过500字。

材料：

1.密云区试点氢能公交项目，中石油负责加氢站建设和运营，但氢气供应不稳定，部分车辆加氢排队时间长。

2.公交公司反映氢能车续航里程短，冬季性能下降，且维修成本高。

3.加氢站选址受限，部分线路覆盖不到，居民使用不便。

4.政府补贴覆盖范围有限，企业运营成本压力大。

答案：

1.优化氢气供应：与上游企业合作，建立稳定原料供应链，增设夜间加氢服务，缓解排队问题。

2.提升车辆性能：联合车企研发长续航氢能车，改进电池保温技术，增强低温适应性。

3.扩大站点覆盖：在人口密集区增设加氢站，引入移动加氢车解决临时需求。

4.降低运营成本：申请更多政府补贴，探索市场化运营模式（如分时租赁），提高车辆利用率。

5.加强宣传引导：开展氢能科普活动，提升公众接受度，推动公交集团扩大示范规模。