20xx年5月工会领导述职述廉报告(共8页).docxVIP

2025年5月，作为市总工会副主席，我主要负责全市职工权益保障工作。在过去一年中，我牵头处理了涉及12家企业的劳资纠纷案件，成功为387名职工追回欠薪共计156.8万元。特别是在福润食品厂群体性欠薪事件中，我带领工作组连续工作15天，最终促成企业与职工达成和解协议。同时，我严格执行中央八项规定精神，全年公务接待费用同比下降23%，未发生任何违纪违规问题。在分管的职工培训方面，共组织技能培训班26期，培训职工2100余人次，就业率达到89.6%。

在实际操作中，我们发现职工权益保障工作面临的最大挑战是部分企业法律意识淡薄。以福润食品厂案例为例，该厂拖欠职工工资达4个月之久，涉及职工87人，金额总计42.3万元。我们采取了三步走策略：第一步，组织专项检查组进驻企业，核实欠薪情况并固定证据；第二步，约谈企业法人代表，明确告知法律责任和后果；第三步，协调劳动监察部门下达限期整改通知书。最终，企业在第10天支付了全部欠薪，并额外支付了8.6万元的经济补偿金。

在职工技能培训方面，我们创新采用了订单式培训模式。与市内15家重点企业签订培训协议，根据企业实际需求设置课程。例如，针对恒通机械制造有限公司的数控操作工短缺问题，我们联合市职业技术学院开设了为期3个月的专项培训班，培训学员45名，其中38人通过考核并直接入职，企业满意度达到95%。培训成本控制在每人2800元，较传统培训模式降低了35%。

廉政建设方面，我们建立了三重一大事项集体决策制度。全年共召开领导班子会议28次，研究重大事项15项，涉及资金使用达0万元。特别是在职工服务中心建设项目中，我们严格执行招投标程序，通过公开招标节约建设资金126万元，工程质量验收合格率达100%。同时，我们开展了廉政风险点排查专项行动，梳理出8个高风险环节，制定了23项防控措施，全年未发生一起廉政投诉事件。

在具体执行上，我们将采取周调度、月通报工作机制。各科室每周一提交工作进展，每月5日前形成书面报告。对于重点工作，实行挂图作战，明确时间节点和责任人。特别是职工服务中心项目，确保8月底前完成主体工程，10月底前投入使用。

市总工会副主席：张明

2025年5月15日