协会人事薪酬管理制度.docx

第1篇

第一章总则

第一条为加强协会人事管理，规范薪酬制度，提高员工的工作积极性和协会的整体竞争力，根据国家有关法律法规及协会实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于协会全体员工，包括正式员工、合同制员工及临时工。

第三条本制度旨在建立科学、合理、公平、透明的薪酬体系，激励员工不断提高工作绩效，为协会的发展贡献力量。

第二章薪酬原则

第四条薪酬原则：

1.市场竞争力原则：薪酬水平应与同行业、同地区、同岗位的市场水平保持一致，以吸引和留住优秀人才。

2.公平性原则：薪酬分配应公平合理，体现员工的工作能力、工作业绩和贡献。

3.激励性原则：薪酬体系应具有激励作用，激发员工的工