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2025年事业单位笔试-通用版-心理学（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析(5卷题)

2025年事业单位笔试-通用版-心理学（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析(篇1)

【题干1】在医疗情境中，患者因长期疾病产生持续低自尊，常用量表进行评估，该量表由10个题目组成，主要测量个体对自我价值的认知程度，请问该量表由谁编制？

【选项】A.罗森伯格B.麦氏量表C.阿斯伯格量表D.明尼苏达量表

【参考答案】A

【详细解析】罗森伯格自1974年编制《自尊量表（RSE）》，包含10个条目，采用Likert五级评分，常用于医疗领域评估患者自尊水平。其他选项：B为职业能力量表；C为自闭症谱系障碍评估工具；D为人格障碍诊断量表。

【题干2】埃里克森心理社会发展理论中，青少年期（12-18岁）的核心矛盾是？

【选项】A.信任感vs不信任感B.亲密感vs孤独感C.独立感vs依赖感D.道德感vs旨趣感

【参考答案】B

【详细解析】埃里克森将青少年期定义为“自我同一性vs角色混乱”，其具体表现是建立亲密关系的能力，若失败则导致孤独感。选项C为青年早期（18-25岁）的独立性问题；D为学龄期（6-12岁）的勤奋对自卑阶段。

【题干3】认知行为疗法（CBT）的核心目标是改变患者的？

【选项】A.生物节律B.情绪反应C.认知模式D.行为习惯

【参考答案】C

【详细解析】CBT通过识别和纠正非理性信念（如“我必须完美”）来改变个体的认知模式，进而影响情绪和行为。选项B（情绪调节）和D（行为矫正）是CBT的间接目标，而A（生物节律）属于生理心理学范畴。

【题干4】压力应对中的“问题聚焦应对”与“情绪聚焦应对”分别对应以下哪种理论？

【选项】A.情绪劳动理论B.压力认知评价理论C.社会支持理论D.自我效能理论

【参考答案】B

【详细解析】Lazarus的《压力与应对》理论指出，压力认知评价包含初级评价（威胁评估）和次级评价（应对资源评估），问题聚焦对应次级评价中的问题解决策略，情绪聚焦对应初级评价中的情绪调节策略。选项A是Hochschild的情绪管理概念。

【题干5】根据记忆类型理论，以下哪项属于程序性记忆？

【选项】A.指南针制作步骤B.患者病史回忆C.药物副作用记忆D.疾病名称发音

【参考答案】A

【详细解析】程序性记忆（ProceduralMemory）涉及技能和动作程序，如心肺复苏操作步骤，属于非陈述性记忆。选项B（语义记忆）、C（情景记忆）、D（语音记忆）均属于陈述性记忆。

【题干6】巴甫洛夫经典条件反射实验中，中性的“铃声”与无条件刺激“食物”结合后，患者会？

【选项】A.产生厌恶反应B.出现预期性消化C.触发非条件反射D.产生条件反射

【参考答案】D

【详细解析】条件反射的形成需满足中性刺激与无条件刺激在时间上紧密联结（如铃声与食物同时出现），经多次配对后，中性刺激（铃声）单独呈现即可引发唾液分泌（条件反射）。选项B是操作性条件反射的表现。

【题干7】霍兰德职业兴趣理论中，现实型（R）与艺术型（A）的组合属于哪种职业环境？

【选项】A.技术型B.创造型C.社会型D.企业型

【参考答案】B

【详细解析】霍兰德六边形模型中，现实型（工具操作）与艺术型（创意表达）相邻，共同构成“创造性”职业环境，典型职业如工业设计师。选项A（技术型）是现实型与研究型的组合。

【题干8】马斯洛需求层次理论中，医患沟通时强调尊重需求，对应的是？

【选项】A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.尊重需求

【参考答案】D

【详细解析】尊重需求（EsteemNeeds）包含自我尊重和他人尊重，在医疗场景中体现为对患者的隐私保护、平等对待和荣誉认可。选项C（归属与爱的需求）对应的是医患关系建立阶段。

【题干9】归因理论中，将失败归因于“能力缺陷”属于哪种归因类型？

【选项】A.内部稳定归因B.外部不稳定归因C.内部不稳定归因D.外部稳定归因

【参考答案】A

【详细解析】归因四维度中，能力属于内部、稳定的归因源，如医生将手术失误归因于自身技术不足。选项B（外部不稳定）如将失误归因于设备故障；C（内部不稳定）如归因于临时疲劳；D（外部稳定）如归因于政策限制。

【题干10】情绪调节策略中，“认知重评”与“表达抑制”分别对应哪种理论？

【选项】A.生理调节理论B.情绪调节策略理论C.社会文化理论D.情绪劳动理论

【参考答案】B

【详细解析】Gross的情绪调节过程模型将