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2024年劳务合同范本和劳动合同区别

劳务合同和劳动合同的区另J是什么

Q)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即人单位，另一方则必须是

劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法

人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

(2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在

着人身关系，即隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受人单位的管理，服从其安排，遵

守其规章制度等，成为人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经

济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，人单位支付劳务报

酬，各自独立、地位平等。

(3)报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质,体现按劳分配

的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资

支付;因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，

是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。

(4)人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》

给人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、人单位支付劳动者的工

资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合

同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。

(5)适的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合

同法规范调整。

(6)纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，

不服的在法定期间内可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序乂旦劳务合同纠纷出现后可以诉

讼，也可以经双方当事人协商解决。

企业与个人劳务合同范本（精选20篇）

随着人们对法律的了解日益加深，合同对我们的约束力越来越不可忽视，合同是对双方的保

障又是一种约束。相信大家又在为写合同犯愁了吧，以下是我为大家整理的企业与个人劳务合同

范本（精选20篇），欢迎大家享。

企业与个人劳务合同1

甲方：____________

地址：____________

电话：____________

电传：____________

传真：____________

乙方：____________

W:_________

电话：____________

电传：____________

甲乙双方经过友好协商，就甲方向乙方提供劳务人员的有关事宜，在平等互利的原则下，签

订如下合同。

第一条总则

1、应乙方聘请，甲方同意从内地选派名劳务人员前往香港乙方公司工作。

2、甲方派遣劳务人员（以下简称劳务人员）在香港二作期限为个月。

3、劳务人员的年龄为______至______周岁，并具有毕业文化程度。

4、劳务人员须身体健康，须经内地县级以上医院体格检查（包括肺部x光检查）合格。女

性人员临赴港前应提交县级以上医院的未孕证明。

5、劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求，并经乙方考试或其他形式考核认可方可

派出，考试或考核所需费用由乙方负担。

6、乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必须采用香港有关当局规定的标准合约

《聘用外地雇员的雇佣合约》，该合约作为本合同不可割的组成部。

第二条工资和其他待遇

1、劳务人员与香港当地雇员实行同工同酬的原则。本合同雇佣的劳务人员底薪为：工种人

数每人月工资