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工龄与合同(标准版)
甲方:__________________
乙方:__________________
在平等自愿的基础上,根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规,就乙方为甲方提供长期服务并涉及工龄计算事宜协商一致,订立合同如下:
一、合同期限及工作内容
1、合同期限:本合同为固定期限劳动合同,自____年____月____日起至____年____月____日止,共计____年____月。合同期满前一个月,双方应就续签或终止合同进行协商。
2、工作内容:乙方担任甲方______部门______岗位职务,主要职责包括:
(1)负责______具体工作;
(2)遵守甲方各项规章制度,完成上级交办任务;
(3)参与公司年度及季度工作计划执行;
(4)维护公司信息安全及档案管理;
(5)完成其他与岗位相关的工作任务。
3、工作地点:甲方位于______的办公场所及经甲方批准的其他工作地点。
二、工龄计算及待遇保障
1、工龄计算标准:
(1)乙方在本合同履行期间的工作年限,包括在本合同签订前已在本单位的工作年限(即累计工龄),均计入甲方工龄计算范围;
(2)合同期内乙方每月正常工作时间工资不低于当地最低工资标准,且不低于乙方合同签订前十二个月的平均工资;
(3)乙方在合同期内享有国家规定的带薪年休假、法定节假日及婚假、产假等假期,假期天数按国家及地方相关规定执行。
2、工龄相关待遇:
(1)乙方在本单位累计工作满十年且在本合同岗位工作满五年,提出或者同意续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同;
(2)合同期内甲方因生产经营需要调整乙方工作岗位的,应提前三十日以书面形式通知乙方,并按新岗位工资标准执行;
(3)乙方在合同期内因甲方原因导致失业的,甲方应依法支付经济补偿金,补偿标准按国家规定执行。
三、双方权利义务
(一)甲方的权利和义务
1、甲方应依法为乙方缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
2、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;
3、甲方应建立完善的员工培训制度,合同期内为乙方提供至少____次专业技能培训;
4、甲方应建立健全的绩效考核制度,乙方年度绩效考核结果与其薪酬调整直接挂钩;
5、甲方应保障乙方在法定节假日、休息日工作的加班权利,加班工资按国家规定计算并支付。
(二)乙方的权利和义务
1、乙方应按照甲方要求,遵守劳动纪律,完成生产和工作任务;
2、乙方应接受甲方的职业培训,提高职业技能和职业素养;
3、乙方在合同期内享有带薪休假权利,休假前需按规定履行申请手续;
4、乙方因健康原因需要休病的,应提供正规医疗机构证明,并按规定享受医疗期待遇;
5、乙方在合同期内不得从事与甲方利益冲突的第二职业,特殊岗位人员需经甲方书面同意。
四、薪酬及福利待遇
1、乙方月工资标准为人民币______元(大写:______元整),其中基本工资为______元,绩效工资为______元,岗位津贴为______元;
2、甲方依法为乙方提供住房公积金,缴存比例按照国家和地方规定执行;
3、乙方在合同期内享有以下福利待遇:
(1)节日福利:每年春节、中秋等传统节日发放节日慰问金;
(2)高温补贴:夏季高温期间每月发放高温补贴______元;
(3)年度体检:每年组织乙方进行一次健康体检;
(4)其他福利:根据公司效益情况,发放年终奖金等。
4、乙方在合同期内因工负伤的,医疗费用按国家规定报销,停工留薪期工资按原工资标准发放。
五、合同变更与解除
1、合同变更:本合同履行期间,经双方协商一致,可以变更合同内容,包括工作内容、薪酬待遇等,变更内容需以书面形式确认;
2、合同解除:
(1)甲方解除合同应符合《劳动合同法》规定,并依法支付经济补偿;
(2)乙方解除合同需提前三十日书面通知甲方,合同期内擅自离职的,应支付违约金______元;
(3)双方协商一致解除合同的,应按实际工作年限计算经济补偿金。
六、违约责任
1、甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件,乙方有权解除合同,并要求甲方支付赔偿金;
2、乙方违反保密协议或竞业限制约定的,应支付违约金______元,并承担因此给甲方造成的损失;
3、合同解除后,乙方应在____日内办理工作交接手续,甲方应依法结清工资及社会保险费用。
七、争议解决
1、本合同履行过程中如发生争议,双方应首先通过协商解决,协商不成的,可向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁;
2、仲裁裁决不服的,可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
八、其他事项
1、本合同未尽事宜,按照国家及地方相关法律法规执行;
2、本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份,具有同等法律效力;
3、本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方:
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