外派员工管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范外派员工的管理，保障外派工作的顺利进行，提高外派员工的素质和绩效，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外派员工，包括国内外的外派人员。

第三条本制度旨在明确外派员工的选拔、培训、派遣、考核、待遇及解除合同等管理流程，确保外派工作的有序、高效进行。

第二章外派员工选拔与培训

第四条外派员工的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，根据岗位需求、员工能力和意愿进行选拔。

第五条外派员工选拔条件：

1.具备良好的政治素质和职业道德；

2.具有较强的业务能力和团队合作精神；

3.具有较强的独立工作能力和适应能力；

4.具有良好的沟通协调能力和解决问题的能力；

5.符合外派岗位要求的学历、专业和技能。

第六条外派员工选拔程序：

1.发布外派岗位信息；

2.报名及资格审查；

3.笔试、面试；

4.体检；

5.确定外派人员。

第七条外派员工培训：

1.岗前培训：对新选拔的外派员工进行岗位知识、公司文化、规章制度等方面的培训；

2.在职培训：根据外派员工的工作需要，提供专业知识和技能培训；

3.交流培训：组织外派员工参加国内外交流学习活动，拓宽视野，提升综合素质。

第三章外派派遣与管理

第八条外派员工的派遣应按照公司外派计划进行，由人力资源部门负责。

第九条外派员工派遣前应签订外派协议，明确外派期限、工作内容、待遇及双方权利义务等。

第十条外派员工在派遣期间应遵守当地法律法规、公司规章制度和派遣单位的规章制度。

第十一条外派员工应定期向公司汇报工作进展，保持与公司、派遣单位的沟通。

第十二条公司应定期对外派员工进行考核，考核内容包括工作绩效、工作态度、团队协作等方面。

第十三条外派员工如有违法违纪行为，公司有权解除外派协议，并按相关规定进行处理。

第四章外派员工待遇与保障

第十四条外派员工待遇：

1.薪酬：根据外派岗位和派遣单位的标准，给予外派员工相应的薪酬；

2.住宿：根据派遣单位的条件，提供合适的住宿；

3.交通：根据工作需要，提供必要的交通补贴；

4.保险：按照国家规定，为外派员工购买社会保险和商业保险；

5.其他福利：根据公司规定，给予外派员工其他福利待遇。

第十五条外派员工保障：

1.工作保障：确保外派员工在外派期间的工作权益，保障其工作条件和待遇；

2.生活保障：关心外派员工的生活，提供必要的生活帮助；

3.心理保障：关注外派员工的心理健康，提供心理咨询服务。

第五章外派员工解除合同

第十六条外派员工解除合同的条件：

1.外派协议期满；

2.双方协商一致；

3.因不可抗力等原因导致外派协议无法履行；

4.外派员工违反外派协议，公司有权解除合同；

5.外派员工主动提出解除合同。

第十七条外派员工解除合同程序：

1.提出解除合同申请；

2.经公司审批；

3.双方签订解除合同协议；

4.外派员工办理离职手续。

第六章附则

第十八条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施。

第二十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

【注】本制度为示例性质，具体内容需根据公司实际情况进行调整。

第2篇

第一章总则

第一条为规范外派员工的管理，保障公司业务的顺利开展，提高外派员工的工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外派员工，包括但不限于外派至分公司、子公司、合作伙伴或客户单位等地的员工。

第三条外派员工管理制度应遵循以下原则：

1.合法合规原则：遵守国家法律法规，确保外派员工权益；

2.公平公正原则：对外派员工一视同仁，确保待遇公平；

3.效率优先原则：提高外派员工工作效率，确保公司业务目标实现；

4.保密原则：加强外派员工保密意识，保护公司商业秘密。

第二章外派员工选拔与派遣

第四条外派员工选拔应遵循以下程序：

1.需求分析：根据公司业务发展需要，分析外派岗位需求，确定外派岗位及人数；

2.招聘宣传：通过公司内部公告、招聘网站等渠道发布外派岗位招聘信息；

3.报名与筛选：符合条件的员工自愿报名，人力资源部门对报名者进行筛选；

4.考核与选拔：对筛选出的候选人进行面试、笔试等考核，确定最终人选；

5.签订合同：与外派员工签订外派劳动合同，明确双方权利义务。

第五条外派员工派遣应遵循以下原则：

1.优先考虑公司内部员工，确保内部员工的职业发展；

2.根据外派岗位需求，合理分配外派员工；

3.外派员工派遣前，应进行必要的岗前培训，确保其熟悉外派岗位工作内容；

4.外派员工派遣过程中，应密切关注其工作情况，及时解决工作中遇到的问题。

第三章