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2025企业雇主劳动合同书

本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

（以下简称“雇主”）

乙方：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

（以下简称“雇员”）

鉴于甲方需要雇佣乙方为其提供劳动服务，乙方愿意为甲方提供相应的劳动服务，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在平等自愿、诚实信用的基础上，达成如下协议：

第一条工作岗位与期限

1.1乙方受聘于甲方，担任（岗位名称）职务，负责完成甲方安排的与该岗位相关的各项工作任务。

1.2本合同为（固定期限/无固定期限）合同，合同期限自年月日起，至年月日止。若为无固定期限合同，则本合同自年月日起生效，除非本合同另有约定或经双方协商一致解除。

1.3试用期为个月，自年月日起，至年月日止。试用期间，乙方的工作表现将作为甲方决定是否正式录用乙方的依据。

第二条工作时间与休息休假

2.1乙方的工作时间为每日小时，每周小时，具体工作时间安排由甲方根据工作需要合理安排，并应当符合国家法律法规关于工作时间的规定。

2.2甲方应当依法保障乙方享有法定休息日、节假日以及年休假等休息休假权利。乙方的具体休息休假安排，由甲方根据工作情况合理安排。

2.3甲方因工作需要安排乙方加班的，应当依法支付加班工资或者安排补休。加班工资的标准应当符合国家法律法规的相关规定。

第三条劳动报酬与福利

3.1甲方同意在本合同期限内，根据乙方的工作岗位、工作表现和贡献，按月支付乙方劳动报酬。乙方的基本工资为人民币元/月，绩效奖金、提成等其他收入按照甲方的规章制度和乙方的工作表现确定。

3.2甲方应当依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，并为乙方缴纳住房公积金。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

3.3甲方应当依法保障乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，并根据企业经营状况和乙方的工作表现，适时调整乙方的劳动报酬。

3.4乙方享有下列福利待遇：

（1）法定节假日工资支付；

（2）年休假；

（3）；

（4）。

具体的福利待遇标准和发放方式，由甲方根据规章制度和实际情况确定。

第四条劳动条件与工作环境

4.1甲方应当为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件和工作环境，确保乙方在安全、健康的工作环境中履行职责。

4.2甲方应当为乙方提供必要的劳动工具、设备和技术支持，以确保乙方能够高效完成工作任务。

4.3甲方应当依法为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施和防护用品，保障乙方的劳动安全。

4.4乙方应当严格遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，如因乙方违反操作规程或劳动纪律导致的自身或他人损害，责任由乙方自行承担。

第五条合同的变更、解除与终止

5.1本合同的变更应当经双方协商一致，并以书面形式确认。任何一方要求变更本合同的，应当提前通知对方，并说明变更的理由和内容。

5.2在本合同期限内，任何一方不得擅自解除合同，除非发生以下情形：

（1）双方协商一致解除合同；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方有权解除合同；

（3）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且甲方无法为其安排其他合适工作的；

（4）甲方因经营状况发生变化，确需裁员且非继续履行本合同的；

（5）法律、法规规定的其他情形。