值班单位人员管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强值班单位人员管理，提高工作效率，确保值班单位各项工作正常运转，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有值班人员。

第三条值班单位人员管理应遵循以下原则：

1.依法管理，规范操作；

2.严谨细致，高效务实；

3.责任明确，奖惩分明；

4.保密原则，确保信息安全。

第二章值班人员职责

第四条值班人员应具备以下基本条件：

1.具有良好的政治素质和职业道德；

2.熟悉本职工作，具备一定的业务能力；

3.具备较强的组织协调能力和应急处理能力；

4.身体健康，能够胜任值班工作。

第五条值班人员职责：

1.负责值班期间的日常管理工作，确保各项工作正常运转；

2.接待来访人员，处理各类咨询、投诉和突发事件；

3.及时向上级领导报告重要事项，确保信息畅通；

4.负责值班室的安全、卫生和秩序维护；

5.完成领导交办的其他工作任务。

第三章值班安排

第六条值班人员实行24小时值班制度，值班时间根据工作需要和实际情况进行安排。

第七条值班人员应按照以下要求进行值班：

1.严格遵守值班时间，不得擅自离岗、脱岗；

2.值班期间，保持通讯畅通，确保能够及时处理各类事项；

3.值班人员应提前15分钟到岗，做好接班工作；

4.值班结束后，及时向接班人员交接工作，确保工作连续性。

第四章值班纪律

第八条值班人员应遵守以下纪律：

1.严格遵守国家法律法规，遵守单位规章制度；

2.不得利用值班之机谋取私利，不得收受贿赂；

3.不得泄露国家秘密、商业秘密和单位内部信息；

4.不得在工作时间从事与值班无关的活动；

5.不得在工作时间饮酒、赌博、打架斗殴等违法行为。

第五章值班考核与奖惩

第九条值班考核分为平时考核和年度考核。

第十条平时考核主要考核值班人员的工作态度、工作能力和工作成效。

第十一条年度考核主要考核值班人员的工作表现、工作能力和工作成效。

第十二条对考核优秀的值班人员，给予表彰和奖励；对考核不合格的值班人员，给予批评教育或相应的处罚。

第十三条值班人员有下列情形之一的，给予相应处罚：

1.违反国家法律法规，造成严重后果的；

2.违反单位规章制度，造成严重后果的；

3.泄露国家秘密、商业秘密和单位内部信息的；

4.利用值班之机谋取私利，收受贿赂的；

5.工作不负责任，造成严重后果的。

第六章附则

第十四条本制度由本单位人力资源部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

第七章值班人员培训与晋升

第十六条值班人员应定期参加培训，提高自身业务能力和综合素质。

第十七条值班人员晋升应按照单位相关规定和程序进行。

第十八条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和单位相关规定执行。

第八章值班室设施与维护

第十九条值班室应配备必要的办公设施和通讯设备，确保值班工作正常开展。

第二十条值班室设施设备应定期进行检查、维护，确保其正常运行。

第二十一条值班人员应爱护值班室设施设备，不得损坏或私自挪用。

第九章值班人员休息与调休

第二十二条值班人员应按照国家规定享受休息时间和调休待遇。

第二十三条值班人员因特殊情况需要调休的，应提前向值班室提出申请，经批准后方可调休。

第二十四条值班人员调休期间，应确保通讯畅通，随时应对突发事件。

第十章值班人员安全与保障

第二十五条值班人员应加强安全意识，遵守安全操作规程，确保自身安全。

第二十六条值班单位应建立健全安全管理制度，为值班人员提供必要的安全保障。

第二十七条值班人员在工作中发生意外事故，应立即向值班室报告，并采取相应措施进行处理。

第十一章值班人员保密与信息安全

第二十八条值班人员应严格遵守国家保密法律法规，确保信息安全。

第二十九条值班人员不得泄露国家秘密、商业秘密和单位内部信息。

第三十条值班单位应建立健全信息安全管理制度，加强对信息系统的安全管理。

第三十一条值班人员应接受信息安全培训，提高信息安全意识。

第十二章值班人员工作交接

第三十二条值班人员工作交接应按照以下程序进行：

1.值班人员应提前15分钟到岗，做好接班工作；

2.接班人员应提前5分钟到岗，了解值班情况；

3.值班人员向接班人员详细交接工作，包括工作内容、工作进度、存在的问题等；

4.接班人员确认无误后，双方签字确认。

第三十三条值班人员工作交接应确保工作连续性，不得因交接不及时导致工作中断。

第十三章值班人员离职与辞职

第三十四条值班人员离职或辞职，应提前向值班室提出申请，经批准后方可离职或辞职。

第三十五条值班人员离职或辞职，应按照国家规定和单位相关规定办理相关手续。

第三十六条值班人员离职或辞职后，应将工作交接给接