德州庆云县中石油2025秋招写作申论万能模板直接套用.docxVIP

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德州庆云县中石油2025秋招写作申论万能模板（直接套用）

一、归纳概括题（共2题，每题10分）

题目1（10分）：

阅读以下材料，概括德州庆云县中石油2025年秋季招聘工作中存在的关键问题及原因。

材料：

庆云县地处鲁西北平原，能源产业基础薄弱，中石油作为国家能源龙头企业，2025年秋招计划在庆云县设立临时招聘点，招聘采油工程、油气储运等岗位。然而，招聘初期面临报名人数不足、本地生源参与度低、企业宣传效果差等问题。部分求职者反映招聘信息发布渠道单一，集中在大型招聘网站，未覆盖县域内中小企业员工及应届毕业生；中石油企业文化宣传在县域内认知度不高，与当地企业招聘宣传形成竞争；此外，庆云县高校资源有限，2025年应届毕业生总数仅1200人，其中石油相关专业毕业生不足50人，难以满足招聘需求。

题目2（10分）：

根据以下材料，归纳庆云县中石油招聘工作中，企业招聘与地方人社部门协作滞后的具体表现。

材料：

庆云县人社局2025年5月组织调研发现，中石油招聘期间，县域内职业院校与企业对接不足，仅3所院校参与前期宣讲会；人社部门未与中石油建立常态化沟通机制，临时招聘方案缺乏前期数据支撑；本地企业员工对中石油招聘信息知晓率低，仅通过熟人介绍了解岗位；招聘结束后，人社局未对中石油招聘效果进行跟踪评估，缺乏后续改进措施。

二、综合分析题（共2题，每题15分）

题目1（15分）：

结合以下材料，分析庆云县中石油招聘工作中，如何平衡企业人才需求与地方就业促进目标的矛盾。

材料：

庆云县2025年秋招期间，中石油主要招聘采油工程等高端技术岗位，本地高校毕业生专业匹配度低；同时，县域内中小企业对技术工人需求旺盛，但中石油招聘门槛高，导致本地劳动力资源错配。庆云县人社局提出“定向培养+企业用人”模式，鼓励本地职业院校与中石油合作开设实训班，但中石油顾虑校企合作成本及成果转化风险，合作意愿不强。

题目2（15分）：

根据以下材料，分析庆云县中石油招聘工作中，企业社会责任与地方经济发展协同的路径。

材料：

中石油2025年秋招承诺为庆云县招聘员工提供“安居工程”，但仅覆盖正式员工，本地劳务派遣人员及实习生未纳入保障范围；庆云县计划依托中石油项目落地，发展配套服务业，但企业未同步提供技能培训，导致当地居民就业能力不足；人社局曾建议中石油设立“县域就业帮扶基金”，但被企业以“非主营业务”为由拒绝。

三、提出对策题（共1题，25分）

题目（25分）：

阅读以下材料，针对德州庆云县中石油2025年秋招工作中存在的短板，提出改进措施，并说明理由。

材料：

庆云县中石油2025年秋招报名人数较预期减少40%，本地生源占比不足20%；招聘宣传仅通过微信公众号发布，县域内线下宣传不足；人社局反映，企业未与本地职业院校深度合作，导致人才培养与市场需求脱节；部分求职者对中石油企业文化认知模糊，更倾向于本地企业工作。

四、应用文写作题（共1题，25分）

题目（25分）：

假如你是庆云县人社局工作人员，为中石油2025年秋招制定一份面向县域内中小企业的企业员工招聘宣传方案，要求内容具体、可操作。

五、文章论述题（共1题，35分）

题目（35分）：

结合以下材料，以“能源企业与地方协同发展”为主题，自选角度，自拟题目，写一篇文章。

材料：

庆云县2025年引进中石油项目，带动县域能源产业发展，但也引发本地中小企业人才流失问题；某油田企业与当地政府合作开设“乡村振兴技能培训班”，助力农民就业；中石油在庆云县的招聘会因宣传不足，导致县域内毕业生参与率低。

答案与解析

一、归纳概括题

题目1（10分）答案：

问题：

1.招聘信息覆盖面窄，未覆盖县域中小企业员工及应届毕业生；

2.中石油企业文化在县域内认知度低，与本地企业形成竞争；

3.县域人才储备不足，石油相关专业毕业生数量少。

原因：

1.宣传渠道单一，过度依赖大型招聘网站；

2.企业文化宣传投入不足，未与地方媒体合作；

3.县域高校资源有限，专业人才供给不足。

题目2（10分）答案：

表现：

1.职业院校与企业对接不足，仅少数院校参与宣讲；

2.人社部门未建立常态化沟通机制，临时方案缺乏数据支撑；

3.本地企业员工对招聘信息知晓率低；

4.招聘效果缺乏跟踪评估，无后续改进措施。

二、综合分析题

题目1（15分）答案：

平衡路径：

1.定向培养+校企合作：中石油与庆云县职业院校合作开设实训班，定向培养技术人才，解决企业用人需求；

2.分层招聘机制：中石油增设劳务派遣岗位，吸纳本地劳动力，同时为正式员工提供职业发展通道；

3.地方政策激励：政府可提供税收优惠或补贴，鼓励中石油加大对本地员工的技能培训。

理由：

-校企合作可降低企业人才培养成本，提高人才匹配度