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2025年珠海市某国企招聘工作人员若干人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、无论激励采用何种具体形式，处于激励状态时的行为绩效都显著优于无激励状态下的行为绩效。人力资源管理的核心问题是怎样激励人的（）。

A.外在潜力

B.外在条件

C.内在潜力

D.内在动机

【答案】：C

【解析】激励能使行为绩效大幅提升，人力资源管理关注的核心在于激发人的动力以提高绩效。外在潜力更多强调外部可挖掘的能力表现，不是激励核心指向；外在条件是外部环境因素，并非激励直接针对的人的自身属性；内在潜力虽然是人的一部分特质，但激励本质是激发人行动的动力源头。而内在动机是驱动人行为的内部动力，激励就是要激发人的内在动机，让人主动去行动从而提升绩效，所以人力资源管理核心问题是怎样激励人的内在动机。

2、下列法律常识中表述错误的是（）。

A.医院等公益单位不可以为借款人提供担保

B.对未成年人犯罪应当从轻或者减轻判处罚金，最低数额不能少于500

C.被告人在收到起诉状副本后需在十五日内提出答辩状

D.逾期交付标的物，遇到价格上涨时，应按现价执行

【答案】：D

【解析】根据《中华人民共和国民法典》规定，以公益为目的的非营利法人、非法人组织不得为保证人，医院等公益单位属于以公益为目的的非营利法人，不可以为借款人提供担保，该表述正确。根据相关司法解释，对未成年人犯罪应当从轻或者减轻判处罚金，但罚