2024年传统文化对企业文化建设影响（共4篇）.pdfVIP

2024年传统文化对企业文化建设影响（共4篇）

第1篇：传统文化对企业文化的影响

任何一个企业，其生存和发展都与自身的文化条件及所处的文化环境密不行分，企业文化

是企业生存的基础、行为的准则、胜利的保证。我国企业在创建组织文化中要汲取传统文化中的

精华，抛弃糟粕，使传统文化在企业文化建设中发挥应有的作用。

企业文化是指企业的经营理念、价值体系、历史传统和工作作风，表现为企业成员的整体精

神，共同的价值标准、习惯的沉淀、职业的习惯，肯定的道德规范与文化素养。不仅可以对员

工的思想和行为起导向和约束作用，激发员工的创建力，增加企业的凝合力，而且还可以更加显

明地将本企业同竞争对手区分开来，以便消费者对企业进行识别，进而产生认同感。企业文化理

论的形成始于20世纪80年头的美国。当时，整个国际经济形势发生了巨大的改变，日本在短

短20多年的时间里，由一个战败国一跃成为世界其次发达资本主义国家，成为美国企业的主要

竞争对手，这使得人们对这一现象进行深刻反思。经过深入分析，在企业竞争过程中，是企业文

化使日本快速崛起，是企业文化对日本经济发展起了主要作用。于是以美国为首的西方企业界掀

起了一股创建企业文化的热潮。当我们探究日本企业文化时，发觉日本的企业文化深受中国传统

文化的影响。因此，我国企业在创建企业文化，提高竞争力时，除了学习和引进东西方先进企业

文化外，还有必要借鉴中国传统文化中的思想珍宝。

一、儒家思想的影响

儒家思想的代表人物是孔子，孔子思想常为企业所用。接下来主要从仁、信、义、

”和“几个方面谈儒家思想对我国企业文化建设的影响。

（一）仁的思想

仁，仁爱，仁是孔子思想的核心，是儒家的清义所在。在《论语》中仁字出现了

109次，有多种释义，最常见也是最为重要的一种说明是爱人。我国企业在经营理中要敬

重自己的员工，理解支持他们，信任宽容他们，关切爱护他们，从而有效培育员工对企业的忠诚

和信任度，企业真心为员工着想，就能充分调动员工的主动性。

（二）信的思想

信，言行相一,信用。要使企业胜利必需讲信。信是儒家伦理中具有主动意义的思

想，也是中国交换伦理的重要典范。很值得我们今日在企业文化建设中学习和借鉴。因为，诚信，

对外而言，首先，能大大降低交易成本，提高商业效率;其次，诚信可以为企业树立良好的信誉，

开拓更广袤的市场空间，从而获得更大的利益。对内而言，只有在诚信的基础上，企业内部才能

实现人与人之间相互信任、相互理解的和谐的人际关系，才能最大限度地削减内耗，充分发挥人

的最大潜能。

（三）义”的思想

义，道义、主义。企业在文化建设中要树立正确的道义作为自己的行动信条，并为之奋

斗。尤其在义利发生冲突时，要保持T醒悟的头脑和正确的价值观。孔子提出“见利思义”的

思想。提倡人们要见义能为，杀身成仁，做到重义轻利、见利思义，做什么都不要忘义。要使个

人的行为与仁义、道德、道义相符，而不计较功利或物质利益。在我国企业文化建设中，应当把

树立正确的义利观作为一项重要的内容，使员工自觉地意识到在讲义时，要承认“利”

的必要，追求利时，则要接受义的约束。这样，就能实现以义估利，举义兴利，

调整和规范企业在经济活动中的行为，使企业遵遵守法律则，正值经营，把赚钱看作一种手段而

非目的，自觉地把企业赚钱与国家兴盛和民族利益朕系到一起，捐助教化、办慈善，将利益回馈

社会，体现中国传统文化价值取向。

四）和的思想

儒文化中强调和，孔子有言“礼之用，和为贵