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2024年劳动纠纷起诉书

劳动纠纷起诉书1

原告：阳某，女,身份证：XX

住址：广州市海珠区路

委托代理：XXX,广东XX律师事务所律师，电话;1382229XXXX

被告：xxx有限公司

地址：广州市番禺区

法定代表：

诉讼请求：

一、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效，判令被告继续履行与原告的劳动关

系至少持续到哺乳期结束即至20xx年10月5日；

二、判决被告向原告支付20xx年12月31日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期

间的工资（税后月平均工资1740.85元）；

三、判令被告向原告支付20xx年3月1日至20xx年12月31日止未计的加班费3000元

四、判令被告退还扣款600元；

五、判令被告承担本案诉讼费。

事实与理由：

原告于20xx年1月25日入职被告处工作，经被告试用后签订了劳动合同，期限为20xx

年6月1日至20xx年5月31日止，工作岗位是办公室员。被告由于自身事变动，新任部

门主管20xx年11月陆续裁员。被告于20xx年11月30日得知原告已怀孕,第二天即20xx

年11月31日一早通知解除与原告的劳动合同，并要求原告与有关部门办理交接手续。原告认

为，被告单方提前解除劳动关系的违法，应属无效行为。于是依法向广州市番禺区劳动争议仲裁

委员会申请仲裁。原告直20xx年12月1日才收到仲裁裁决书，穗番劳仲案字第16XX号裁

决：被申请（即被告）广州市制衣有限公司在本裁决生效之日起十天内与申诉阳某继续履行

20xx年x月x日签订的《劳动合同》。原告认为，该仲裁既已裁决被申请提前解除劳动无效，

却不裁决被申请支付解除劳动合同之日至继续履行合同期间的工资是错误的。因此，原告在仲

裁生效前特向贵法院起诉。被告提前解除劳动关系的行为实体违法和程序违法。首先，被告违反

了《劳动法》第29条及《女职工劳动保护规定》；其次,被告提前解除合同行为程序严重违法,

《劳动合同法》第43条规定，用单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。此规定

明确:用单位单方解除劳动合同也应当经过法定程序才可解除合同。而被告解除与原告的劳动

合同没有履行这一法定程序，明显违法。实践中多数法院对单位这种程序违法行为均判决单位行

为无效，单位应继续履行合同，并支付解除合同至继续履行合同期间的工资。《广东省工资支付

条例》第29条规定，用单位解除劳动关系的.决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动

者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本前十二个月的平均正常工作时间

工资。

综上所述，原告为维护自身的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及《广东省

工资支付条例》等法去规向贵法院起诉。

此致

广州市xx区人民法院

具状人：本站

20xx年xx月xx日

劳动纠纷起诉书2

原告：男岁,原_________________公司职工，住一

省—市—镇一号。电话：。

被告：____________公司、住所地：市—区法定代表人：

男岁，职务：_______________董事长，联系电话：

案由：

劳动争议原告不服—市—区劳动争议仲裁委员会劳仲字。第一号裁决书，特向贵

院提起诉讼。

请求事项：_______________

诉讼理由及事实如下：

此致

一人民法院

具状人：