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员工岗位调整正式通知模板
关于[员工姓名]同志岗位调整的正式通知
公司各部门、全体员工：
根据公司战略发展规划及人力资源优化配置需要，为更好地匹配个人职业发展意愿与公司战略发展需求，充分发挥员工潜能，经公司管理层研究决定，对[员工姓名]同志的工作岗位进行调整。现将具体事宜通知如下：
一、调整对象
[员工姓名]，[原部门][原岗位名称]。
二、原任职信息
1.原部门：[原部门全称]
2.原岗位名称：[原岗位全称]
3.原主要工作职责概述：（此条可选，如需要可简述1-2句核心职责）
三、新任职信息
1.新部门：[新部门全称]
2.新岗位名称：[新岗位全称]（或：新工作职责范围简述）
3.主要工作职责概述：（可根据需要简述1-3句核心职责，或注明“具体职责详见《岗位说明书》”）
4.生效日期：[YYYY年MM月DD日]
四、工作交接要求
请[员工姓名]同志在[YYYY年MM月DD日]前，与原部门负责人及相关同事完成所有工作、资料、物品的交接手续，确保工作的连续性与稳定性。原部门负责人应积极配合并监督交接过程。新部门负责人需做好相应的接收与引导工作。
五、期望与要求
希望[员工姓名]同志在新的工作岗位上，能尽快熟悉新职责、新环境，积极融入团队，勇于担当，锐意进取，不断提升专业技能与综合素养，为新部门及公司的发展做出更大贡献。
公司各部门应积极配合[员工姓名]同志的工作调动及后续工作开展，确保其顺利履职。
六、其他事项
[员工姓名]同志的薪酬福利等相关事宜，将按照新岗位标准及公司相关规定执行，具体由人力资源部另行沟通。公司将一如既往地为员工提供必要的支持与帮助，助力员工在新的岗位上实现个人价值与公司发展的共赢。
七、联系方式
如各部门及员工对此调整有任何疑问，请及时与人力资源部联系。
联系人：[人力资源部联系人姓名]
联系电话：[公司内部短号或分机号，避免4位以上数字]
特此通知。
[公司全称]（或人力资源部）
[YYYY年MM月DD日]
使用说明：
1.请将上述模板中所有“[]”包含的内容替换为实际信息。
2.“同志”的称呼可根据公司文化和内部习惯调整为“先生/女士”或直接使用姓名。
3.“原主要工作职责概述”和“主要工作职责概述”可根据通知的详略程度决定是否保留或精简。
4.落款处，如以公司名义发文，则用“[公司全称]”；如以人力资源部名义，则用“人力资源部”。
5.日期请使用中文大写或阿拉伯数字的标准格式。
6.此通知模板旨在提供一个专业、严谨的框架，具体措辞可根据公司实际情况和调整的具体背景进行微调，以更贴合实际沟通需求。
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