2024年全国企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试考点卷(详细参考解析）839.pdfVIP

全国企业人力资源管理师考试重点试题精编

注意事项：

1.全卷采用机器阅卷，请考生注意写规范：考试时间为120分钟。

:2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答

题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笠填涂；非选择题部分必须使用黑色签字笆写，字体

工整，笔迹清楚。

4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域

j写的答案无效：在草稿纸、试卷上答题无效。

密

!参（考答案和详细解析均在试卷末尾）

一、选择题

••

zi1、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。

量:A.校园招聘

B.网络招聘

!C.内部招聘

：D.外部招聘

[2、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A.标准工作时间

iB.缩短工作时间

ic.计件工作时间

!D.正常工作时间

13、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。

!A.气质

凶去B.观念

用鳖C.态度

7D.技能

4、根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。

A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工

B.国家鼓励大力使用柴瞪发电机组发电，并优先保证其用油供应充足

C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进

D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训

5、不属于按具体形式区分的考评方法的是（）

o

A.书面法

恬

B.量表评定法

C.混合标准尺度法

D.行

6、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。

A.高于

B.等于

C.优于

D.低于

7、（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A.结构化面试

B.单独面试

C.非结构化面试

D.一次性面试

8、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效（）日。

A.7

B.15

C.30

D.60

9、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高）（，这样既能保

证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。

A.5%

B.15%

C.30%

D.50%

10、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。

A.最多3名

B.至少3名

C.最多5名

D.至少5名

11、2（015年5月）劳动关系的内容是（）

A.劳动

B.劳动力

C.劳动者

D.报酬

12、评价中心方法不包括3

A.案例分析

B.公文筐测试

C.无领导小组讨论

D.结构化面试

13、计时工资不包括（