村干部考核管理管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为了加强村干部队伍建设，提高村干部队伍的整体素质，确保村干部队伍的纯洁性和先进性，根据《中国共产党章程》、《中华人民共和国村民委员会组织法》等法律法规，结合本村实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本村所有村干部，包括村党支部书记、村委会主任、村委会副主任、村党支部委员、村委会委员等。

第三条村干部考核管理坚持德才兼备、以德为先的原则，注重实绩、群众公认的原则，公开、公平、公正的原则。

第四条村干部考核管理实行年度考核、任期考核和专项考核相结合，考核结果作为村干部选拔任用、职务晋升、奖惩的重要依据。

第二章考核内容

第五条村干部考核内容主要包括以下几个方面：

（一）政治素质：考察村干部的政治立场、政治觉悟、政治纪律和政治规矩，是否坚决贯彻党的路线方针政策，是否维护党的团结和统一。

（二）思想素质：考察村干部的思想政治觉悟，是否树立正确的世界观、人生观、价值观，是否具有坚定理想信念。

（三）工作能力：考察村干部的组织协调能力、决策能力、执行能力、创新能力等，是否能够胜任本职工作。

（四）工作作风：考察村干部的工作态度、工作效率、工作纪律，是否廉洁自律，是否密切联系群众。

（五）工作实绩：考察村干部在任期内的各项工作完成情况，是否为村民办实事、办好事。

第三章考核程序

第六条年度考核

（一）考核时间：每年年底进行一次。

（二）考核方式：采取民主测评、个别谈话、查阅资料、实地考察等方式。

（三）考核结果：根据考核结果，对村干部进行评定，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

第七条任期考核

（一）考核时间：每届任期结束后进行一次。

（二）考核方式：采取民主测评、个别谈话、查阅资料、实地考察、群众满意度调查等方式。

（三）考核结果：根据考核结果，对村干部进行评定，评定为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

第八条专项考核

（一）考核时间：根据工作需要，适时进行。

（二）考核方式：根据专项工作特点，采取适当的方式进行。

（三）考核结果：根据考核结果，对村干部进行评定，评定为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

第四章考核结果运用

第九条考核结果作为村干部选拔任用、职务晋升、奖惩的重要依据。

（一）对考核结果为优秀的村干部，优先推荐为各级各类表彰对象，给予表彰和奖励。

（二）对考核结果为称职的村干部，继续留任，并给予鼓励。

（三）对考核结果为基本称职的村干部，进行谈话提醒，帮助其改进工作。

（四）对考核结果为不称职的村干部，视情况予以调整、免职或降职。

第十条对考核结果有异议的，可以按照有关规定申请复核。

第五章监督与保障

第十一条村干部考核工作由村党支部、村委会负责组织实施。

第十二条村干部考核工作应当接受村民监督，确保考核工作的公开、公平、公正。

第十三条村干部考核工作人员应当严格遵守考核纪律，对考核过程中知悉的干部个人事项和秘密，应当予以保密。

第十四条对违反考核纪律的工作人员，按照有关规定予以处理。

第六章附则

第十五条本制度由村党支部、村委会负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

第一章总则

第一条为了加强村干部队伍建设，提高村干部队伍的整体素质，确保村干部队伍的纯洁性和先进性，根据《中国共产党章程》、《中华人民共和国村民委员会组织法》等法律法规，结合本村实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本村所有村干部，包括村党支部书记、村委会主任、村委会副主任、村党支部委员、村委会委员等。

第三条村干部考核管理坚持德才兼备、以德为先的原则，注重实绩、群众公认的原则，公开、公平、公正的原则。

第四条村干部考核管理实行年度考核、任期考核和专项考核相结合，考核结果作为村干部选拔任用、职务晋升、奖惩的重要依据。

第二章考核内容

第五条村干部考核内容主要包括以下几个方面：

（一）政治素质：考察村干部的政治立场、政治觉悟、政治纪律和政治规矩，是否坚决贯彻党的路线方针政策，是否维护党的团结和统一。

（二）思想素质：考察村干部的思想政治觉悟，是否树立正确的世界观、人生观、价值观，是否具有坚定理想信念。

（三）工作能力：考察村干部的组织协调能力、决策能力、执行能力、创新能力等，是否能够胜任本职工作。

（四）工作作风：考察村干部的工作态度、工作效率、工作纪律，是否廉洁自律，是否密切联系群众。

（五）工作实绩：考察村干部在任期内的各项工作完成情况，是否为村民办实事、办好事。

第三章考核程序

第六条年度考核

（一）考核时间：每年年底进行一次。

（二）考核方式：采取民主测评、个别谈话、查阅资料、实地考察等方式。

（三）考核结果：根据考核结果，对村干部进行评定，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

第七条任期考核

（一）考核时间：每届任期结束后进行一次。

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